une vaste enquête de Fosfoo.com sur les gais
Nos confrères de Fosfoo.com publiaient dernièrement les résultats d’une vaste enquête portant sur la situation des gais et lesbiennes principalement dans leur milieu de travail mais aussi dans des aspects plus privés de leur vie. C’est d’ailleurs ce qui pourrait être qualifié de « plus importante enquête du genre » à sortir publiquement depuis l’adoption au Québec et en France, de nouvelles législations visant à mieux reconnaître et protéger les gais et lesbiennes.
Nous vous livrons en vrac ces résultats qui prouvent clairement que la situation n’est plus ce qu’elle était quant à l’intolérance envers les gais. Il y a certainement encore du travail à faire quant à la revendication de droits égaux mais il devient difficile et heureusement, de faire ces revendications par des mouvements d’éclat comme par le passé. Les gais et lesbiennes semblent préférer une concertation basée sur la médiation plutôt que le débat déchirant, comme le préconise actuellement le Président de la Table de Concertation des Gais et Lesbiennes du Québec
RESULTAT DE L’ENQUêTE sur une base de 800 questionnaires.
1.Vous êtes
Un homme : 85,55 % Une femme : 14,45 %
2. Précisez votre tranche d’âge ?
Moins de 15 ans : 0,00 %
15/19 ans : 4,88 %
20/24 ans : 19,51 %
25/29 ans : 24,95 %
30/34 ans : 20,83 %
35/39 ans : 14,82 %
40/44 ans : 7,69 %
45/49 ans : 3,56 %
50/54 ans : 2,81 %
55/59 ans : 0,75 %
60/64 ans : 0,19 %
Plus de 65 ans : 0,00 %
3. Etat civil :
marié(e) : 1,69 %
célibataire : 68,11 %
veuf(ve) : 0,00 %
divorcé(e) : 4,88 %
concubinage : 15,57 %
pacsé : 9,76 %
4. Enfants à charge :
Oui : 6,10 % Non : 63,90 %
5. Votre niveau d’étude :
C.A.P : 3,95 %
B.E.P. : 4,32 %
B.A.C. : 18,61 %
B.T.S. : 20,86 %
LICENCE : 11,09 %
MAITRISE et + : 41,17 %
7. Votre situation professionnelle
Agriculteur : 0,00 %
Artisan : 0,18 %
Artiste : 1,43 %
Commerçant : 0,71 %
Chef d’entreprise : 3,57 %
Ingénieur : 6,95 %
Cadre du privé ou du public : 22,82 %
Profession libérale : 3,74 %
Technicien/Agent de maîtrise : 8,91 %
Employé : 15,69 %
Ouvrier : 0,89 %
Etudiant : 17,11 %
Fonctionnaire : 13,55 %
Retraité : 0,00 %
Sans-emploiAutre : 4,46 %
8. Si vous avez une activité professionnelle, vous exercez au sein de :
PME – PMI moins de 10 salariés : 14,86 %
PME – PMI de 10 salariés à 50 salariés : 12,86 %
PME – PMI plus de 50 salariés : 9,76 %
Un groupe national ou international : 34,15 %
Un commerce ou artisan indépendant : 3,99 %
Fonction publique : 24,39 %
9. Si votre employeur est un groupe national , international ou un secteur de la fonction publique, pourriez vous citer son nom (ex : Air France)
Nom :
10.Vous vivez dans une ville de
– de 10 000 habitants : 14,45 %
10 000 à 100 000 habitants : 25,89 %
+ de 100 000 habitants : 59,66 %
11. A quel âge avez-vous pris conscience de votre homosexualité ? 16 ans (moyenne)
12.Avez-vous fait votre coming-out ?
Oui : 75,14 % Non : 24,86 %
13. Si oui à quel âge ? 23 ans (moyenne)
14. Parlez vous de votre homosexualité à :
Votre famille
Oui : 64,49 % Non : 35,51 %
Vos amis
Oui : 90,88 % Non : 9,12 %
Votre entourage professionnel, scolaire ou universitaire
Oui : 52,94 % Non : 47,06 %
15. Avez-vous déjà été victime de propos homophobes au lycée, à l’université, ou dans votre entreprise ?
Oui, souvent : 7,53 %
Oui, parfois : 20,72 %
Rarement : 32,96 %
Jamais : 38,79 %
16. Pensez-vous qu’il est encore difficile d’être homosexuel(le) à l’heure actuelle dans le cadre de son activité scolaire ou professionnelle ?
Oui : 39,17 %
Non : 4,52 %
Cela dépend : 55,18 %
Sans opinion : 1,13 %
17. Dans votre sphère professionnelle ou scolaire êtes vous identifié(e) comme homosexuel(le)
Oui : 56,16 % Non : 43,84 %
18. Si oui auprès ?
De vos collègues
Oui : 90,88 % Non : 9,12 %
De votre hiérarchie
Oui : 60,99 % Non : 39,01 %
De vos alter ego
Oui : 88,58 % Non : 11,42 %
De vos professeurs
Oui : 38,39 % Non : 61,61 %
De camarades de classe
Oui : 81,36 % Non : 18,64 %
19. Est-ce à votre initiative
Oui : 70,47 % Non : 29,53 %
20. Si oui pourquoi ?
| souci de transparence |
| par fiete d’etre ce que je suis |
| Volonte de faire preuve d’honneté et de tester l’ouverture des autres. Seuls les meilleurs(es) restent. |
| PRInCIPE DE NE PLUS ME CACHER |
| Pour eviter toute ambiguité et je n’ai pas honte d’etre gay |
| Travail dans milieu masculin (informatique) |
| J’ai une tres forte personnalite, et de par mon style (tatoo, piercing), j’ai appris a etre moi meme avant tout |
| Discretion et je ne suis que bi pas homo |
| Je ne m’affiche pas comme homo, pour ne pas faire de provoc, mais la plupart des gens que je frequente sont au courant de mon homosexualite |
| Parce que c’est plus simple comme ca |
| Pourquoi pas ? |
| Donne plus de liberte, permet de se battre contre l’homophobie |
| Ce n’est pas immediat mais une fois que je connais les personnes et que je suis en confiance, je le dis et puis de toute facon si une personne est au courant, ca va toujours vite a se savoir. De plus, c’est une maniere d’ouvrir l’esprit des gens et de discuter. Ils se rendent compte que je suis differente apres l’avoir dit et si ce n’est pas fait dans la provoc, ca se passe bien |
| Pour l’instant, je ne veux pas que des gens que je connais, finalement savent ! J’ai un peu peur de leur reaction, qu’ils soient homophobes ou simplement indifferents, qu’ils me voient differement alors que je suis le meme ! |
| Pour ne pas se cacher |
| Lorsque je veux parler de quelque chose, je ne me prive pas. Et certaines phrases ne font pas de doutes quant a ma sexualite: « avec mon copain » |
| J’ai envie d’etre moi meme, de ne pas jouer un role. En outre, je pense que si nous ne faisons pas l’effort d’etre visibles aujourd’hui, alors que la societe est plus ouverte, les generations prochaines souffriront encore de lesbophobie et d’homophobie. Enfin aussi parce que je suis fiere d’etre lesbienne |
| J’ai envie de vivre mes choix tout simplement |
| Franchise |
| J’assume l’amour que j’ai pour mon homme et je n’en ai pas honte donc quand je vois mes collegues en dehors du travail, ils voient mon partenaire |
| Je n’ai pas a le cacher |
| Parler librement de ma vie de couple, comme tout le monde et pouvoir profiter du CE et autres avec mon copain |
| Afin d’eviter d’eventuels malentendus |
| Ne souhaite pas vivre dans le mensonge |
| Soucis de transparence, d’honnetete et je n’ai rien a cacher |
| Besoin de me sentir libre dans mes actes et dans mon esprit |
| Par honnetete |
| Pas l’utilite de le dire a tout le monde, sauf si on me le demande |
| L’identification amicale permet a l’entourage de comprendre par exemple que lorsque mes collegues matent les minettes a la cantine, ils m’en parlent, peuvent me les montrer, mais ils savent qu’en fait je prefere mater les mecs et respectant leur choix, ils respectent le mien, parfois s’en amusent, mais gentiment, gardant incconsciemment dans leur tete que du fait ils peuvent aussi avoir un succes de seduction ce qui les rassure sur leur potentiel. Quand aux femmes, il faut savoir prevenir assez tot, car ce n’est pas parce que l’on est encore celibataire que l’on est disponible pour elles, ensuite vient la complicite et nous discutons sur nos collegues masculins. Je ne me promene pas avec une pancarte, n’ai pas non plus un comportement effemine. En fait, je reste moi meme et quand je recois un coup de fil d’un ex avec qui j’ai vecu pendant 10 ans, je repond normalement comme si j’etais seul et si c’est un p’tit jeune nouveau qui m’appelle, je ne cache pas non plus ma joie. |
| Ne pas avoir a dissimuler une partie importante de ma vie privee |
| Besoin de bien etre, et soulagement de communication |
| Uniquement dans le cadre de discussions personnelles… et le bruit se repand ensuite… |
| Pour vivre normalement |
| Besoin de ne pas s’isoler, de jouer un role |
| Collegues devenant amis |
| Pourquoi pas ? |
| Je ne cache pas ma vie privee |
| Car j’ai envie de faire partager mes joies avec eux aussi |
| Parce que ce sont des gens qui me cotoient tous les jours, donc j’ai decide de ne pas leur cacher |
| Suite a une question dans laquelle il m’etait demande si une fille nommement designee etait mon type, j’ai repondu: « je n’ai aucune oipinion, je prefere les mecs ». |
| La vie sexuelle, on en parle entre amis, meme chez les heteros, mais on a rarement l’occasion d’en parler a la hierarchie… mais il est vrai que c’est un peu par crainte aussi. |
| Aucune crainte |
| Pour eviter des confusions |
| Plus grande liberte d’expression |
| amie |
| Liberte |
| Pour justement echaper a tout style de discrimination |
| Car ca se voit, en ce qui me concerne, je ne deguise pas mes propos, ni mon look |
| Tout simplement parce que j’aime bien que les choses soient claires (je me fais trop draguer par mes clientES…) |
| Il est inutile de se cacher, et pout bien vivre, faut deja etre en harmonie avec soi meme |
| Pour qu’on ne me prenne pas pour un autre |
| Ceci s’est naturellement fait au cours de discussions courantes sur les conjoints de chacun |
| Pour etre tranquille |
| Je n’ai pas honte, ni envie de me cacher |
| Parce que meme si je ne le dis pas clairement, je le laisse entrevoir (je ne contredis jamais, mais j’evite le sujet trop tabou et fragile au lycee) car je ne veux pas etre classe. |
| Je n’en parle pas et on ne me demande pas (seuls mes collègues avec qui je sors le savent) |
| Afin de couper court à tout commentaire éventuel de la part de collègues ou de la hiérarchie. (et parce qu’il n’y a pas de honte à être gay…) |
| Pourquoi pas ? Quand la question du conjoint se pose: j’y réponds ! |
| Réaction collègues et hiérarchie: homophobes |
| Pour ne pas mentir lorsqu’on me pose des questions sur ma femme ou ma petite amie |
| Clarifie les rapports -de ne pas cacher son ami donc de ne pas avoir à mentir- Etre sur des rapports vrais avec les autres |
| Afin que tous les collègues que j’aime soient heureux pour moi de mon union et afin d’éviter de vivre dans le mensonge |
| Tout simplement parce que mon amie est une amie de mes collègues et de mon patron |
| Un besoin d’en parler à certains collègues par respect pour eux et pour soi |
| Pour montrer que l’on peut être gay et avoir une vie aussi « normale » qu’un hétéro |
| Parce que quand nous sortons entre collegues, et conjoints, j’aime avoir mon ami avec moi, et puis c’est comme ça… |
| Honneteté et franchise |
| Pour un repas de fin d’année, mes collègues m’ont demandé de venir avec mon amie, j’ai répondu que j’avais un ami… |
| Je l’ai dit tout naturellement |
| Je ne suis plus capable de faire semblant d’être hétéro. J’ai trop souffert et je me suis trop menti à moi-même étant jeune pour ne pas m’assumer aujourd’hui |
| Pour clarifier la situation et ne pas s’inventer une vie impossible à tenir |
| Cela s’est fait dans la conversation et les rapports que j’entretiens avec mes collègues |
| Je ne juge pas nécessaire de faire partager mon intimité à des personnes avec qui je n’ai aucune affinité. J’en parle sans problème avec mes amis, mais ceux que je cotoie tous les jours n’ont pas besoin de le savoir, vu que je ne leur parle même pas de mes occupations en dehors du lycée |
| Par envie de franchise vis-à-vis de mes collègues les plus proches |
| Je suis transformiste, intermittent du spectacle. Dur de cacher son homosexualité avec un tel métier. Les gens font en général le lien sans trop se forcer. Je ne m’en cache absolument pas mais ne me présente jamais comme « Thierry, 29 ans, homo » |
| Par intégrité. Je ne l’ai pas crié sur les toits, mais en faisant plus ample connaissance avec mes collègues, et lorsqu’il a été question de notre vie privée à chacun, il était hors de question que je m’invente une vie qui n’était pas la mienne |
| Par peur de rejet et parce que ma sexualité n’a rien à voir avec ma compétence professionnelle |
| Envie de le dire |
| C’est mon identité… Donc je m’affirme. Je dis que je suis homo, mais je ne donne aucune explication. Les hétéros ne disent pas pourquoi ils le sont donc pourquoi devrions-nous le faire ? |
| Il fallait que je puisse en parler, être moi-même en toute circonstance |
| Pour éviter les ragots et les ambiguités |
| Plus les choses sont simple et mieux elles sont assumées ; moins on en parle |
| Par fierté, pour faire avancer les choses |
| Parce que les autres ont une vie privée qu’ils dévoilent et que j’ai les mêmes envies de la partager et de dire qui je suis |
| Mon ex travaillais avec moi |
| Je suis comme cela et fier d’y être |
| Tranquillité |
| Pour se sentir plus libre, et démontrer que nous sommes commes les autres… |
| Parce que je n’ai rien à cacher |
| Je préfère que les gens sachent, ça rend les choses moins ambigues |
| Je ne me déclare pas ouvertement mais je sous-entnds de ma propre initiative |
| C’est pas une tare, je le suis depuis que je suis sorti du truc de ma mère. C’est dans moi et je le vis très bien |
| Pour confirmer certaine une rumeur et apaiser les mauvais esprits, pour certaines mauvaises langues le doute et la rumeur sont facteurs d’agressivité ! la réponse à « la question » élimine la rumeur. |
| Je travaille dans une société gay |
| Ils s’en foutent. C’est venu dans la conversation par hasard et ensuite, rien n’a changé. Ou alors, ils cachent vraiment bien leur jeu. |
| Dans le milieu professionnel et le milieu scolaire, les collègues et camarades parlent tous de leur compagnon, de leurs histoires d’amour, de sexe. Ils me questionnaient régulièrement et je n’avais pas envie de mentir. Cela m’a rapproché de la plupart des gens, ils ont apprécié mon honneteté et certains, qui l’avaient deviné, attendaient même que je leur dise. |
| Par souci de clarification et de confort dans l’entreprise. Mon refus de dire « on » ou « elle » pour « il ». |
| Pour effacer les idées reçues |
| Je n’aime pas le mensonge, je ne provoque pas, mais quand on me pose la question, je réponds franchement |
| Parce que je refuse que qui que ce soit puisse se permettre de faire courir des rumeurs sur moi, parce que des rumeurs courent sur tous les profs qui ne le disent pas, parce que j’ai la chance de pouvoir le faire sans le moindre risque de me faire renvoyer, parce que je ne veut pas m’inventer de copain fictif, et parce que je pense que le taire revient à accepter l’idée que l’homosexualité est une chose honteuse qu’il faut cacher. Il ne s’agit pas de faire étalage de sa vie privée, mais je n’ai jamis entendu quelqu’un reprocher à une personne de faire étalage de sa vie privée quand il ou elle parle de son conjoint hétéro. |
| Pour éviter les problèmes : propos homophobes, ne pas évoluer dans l’entreprise, être mis à l’écart… |
| Tout à fait naturellement.. Je vis comme cela |
| Le milieu hospitalier est encore composé d’une population vieille donc leurs points de vue sont très arrièrés. De plus les équipes sont très cancanières et j’évite donc de parler de ma vie privée sur tous les points |
| je n’ai rien à cacher et je n’ai absolument pas honte d’être homosexuel. Je ne pense pas que l’on puisse vivre heureux en vivant caché, contrairement au dicton !!. Ceux que celà ennuient ne font/feront pas partie de mes relations amicales, c’est tout ! |
| concours de circonstances. Absence pour cause de décès de la mère de mon amie |
| Je ne sais pas vivre dans le mensonge |
| Clarté, transparence |
| de toute façon cela n’aurait servi à rien d’essayer de me cacher |
| Peur des réactions, n’assume pas totalement, etc |
| Aucune envie de vivre caché |
| Pour avoir l’esprit plus libre |
| Pour ne pas me cacher, pour exposer aux autres ma vraie personnalité |
| Simplifier les rapports humains |
| cela fait partie intégrante de ma vie donc je ne vois pas pourquoi j’aurais dû le cacher, de plus je suis hyper provocateur donc je trouvais aussi très amusant de le faire pour voir les réactions. Je précise que je ne réfléchis jamais aux conséquences que peuvent avoir mes provocations, j’assume! |
| Pour ne pas avoir à cacher ce qui correspond à la plus grande partie de ma vie |
| Souci d’honnêteté et envie de connivence avec les gens que j’apprécie |
| J’aime ça quand c’est clair |
| Pas envie de mentir |
| Cela s’est présenté à chaque fois naturellement |
| Cela s’est fait naturellement |
| Ca s’est fait comme ça, sans trop y réfléchir… à l’occasion d’échange de propos sur la vie de famille ou autres |
| Parce que je ne me définie pas uniquement au travers de ma sexualité |
| C’est plus simple pour moi de vivre dans la transparence |
| Pour arrêter de me cacher, pour stopper les rumeurs stupides |
| Je l’annoncer à tte mon équipe de travail (12 personnes) et les bruits de couloir ont fait le reste |
| Affirmation à part entière d’une partie de ma personnalité |
| Je n’ai pas envie que cela se sache |
| Besoin de le dire à certaines personnes dont je suis proche, mais pas à tout le monde, ma profession étant très liée au relationnel |
| Je suis un tout et je ne veux pas mentir sur ce que je suis mais sans pour autant en parler à tout le monde, car cela ne concerne pas la plupart des gens |
| Je ne mélange pas ma vie privée et ma vie professionnelle |
| Parce que parler de sa « copine quand on est homo ça avait l’air très con! » |
| Oui, quand c’est des collègues avec qui je lie amité. Quand c’est la hiérarchie, JAMAIS à mon initiative car malheureusement les « représailles » au niveau avancement sont réelles. J’ai d’ailleurs vécu un licenciement qui officiellement était pour « manque de résultats » et j’ai appris ensuite que mon ex patron était au courant de mon homosexualité (il votait LePen ! donc je n’ai pas de preuve du lien de cause à effet, mais je ne suis pas dupe !!) Et j’avoue ne pas avoir osé à l’époque l’attaquer en justice car, d’une part, je connais mal mes droits dans ce domaine, et d’autre part, les milieux professionnels sont souvent très fermés et j’ai eu peur que cela fasse le tour de la profession et de ne plus pouvoir retrouver de travail ! Maintenant j’ai changé et je serai prêt à affronter un litige de ce genre, pour l’exemple, et que cela finisse par servir aux autres victimes de ce genre de segrégation et qu’on en finisse enfin ! |
| Pour ne pas avoir à expliquer au détour d’une conversation et parce que je trouve ces personnes sympathiques |
| Parce qu’il faut bien montré ce que l’on est et ça fait avancé ce que pense les autres, réfléchir. |
| Ma collègue a la photo de son mari sur son bureau, moi j’ai installé celle de mon ami de l’époque |
| Par honneté et pour éviter certaines situations de conflit éventuel |
| Je ne veux pas le cacher (style vestimentaire) |
| Honnète |
| La façon dont on vie sa sexualité doit être un sujet de conversation parmi d’autres. Il faut banaliser. |
| Pas envie de mélanger ma vie privée et professionnelle, et pas envie d’avoir de problèmes au boulot !!! |
| Pour qu’ils me connaissent telle que je suis, et afin de ne pas avoir à jouer un rôle. |
| Je ne m’affiche pas |
| Cela évite les moyens de pression par chantage notamment et les quiproquos. |
| Par amitié et sincérité |
| Parce que c’est moi |
| On ne se cache pas toute sa vie si on veut avoir des relations vraies avec les gens |
| J’ai répondu à des questions concernant ma vie privée |
| Revendication personnelle |
| Parce que tout simplement je ne me cache pas vraiment et je leur fais confiance |
| Parce qu’il est plus simple d’en parler et ne pas se cacher, le mensonge ne sert à rien et puis on est ce que l’on est. Si cela ne plait pas à certaines personnes, c’est ma vie, pas la leur. |
| J’aimais entretenir une certaine ambiguité |
| Confiance et respect mutuel vis a vis des moins cons |
| Pour clarifier la situation |
| Je n’ai pas de problème avec mon homosexualité, elle fait partie de ce que je suis |
| Car ma vie privée ne concerne pas tout le monde et certaines personnes ne l’accepteraient pas |
| Je milite contre l’homophobie et j’en parle donc autour de moi |
| Comme ça c’est clair |
| Car je n’arrive pas à mentir sur ma personnalité |
| Ils sont suffisament ouverts, avec un esprit très sain. |
| Je parle dans la conversation de mon copain |
| Peur du jugement et peur d’être suprimer des promotions |
| Déjà plusieurs homos reconnus |
| Car si on me pose la question je réponds franchement |
| Pour se sentir plus libre, plus à l’aise |
| Parce que je n’aime pas le cacher, c’est trop dur |
| Je raconte où je sors le week-end |
| Parce que c’est bcp plus simple comme ça ! Cela fait partie de moi, c’est un lot à prendre ou à laisser |
| Je travaille dans une association de lutte contre le sida où cela ne pose aucun problème de faire référence à son homosexualité |
| Je fais partie d’une association d’étudiants sur Rennes appelée Commune Vision, je suis donc visible en tant qu’homo sur tout le campus car nous organisons diverses manifestations de visibilité. Mon homosexualité n’est donc un secret pour personne sans que j’ai eu à le dire à chacun, ils s’en sont rendus compte par eux-mêmes et je n’ai eu aucun retour négatif |
| Pour expliquer mes activités associatives (LGP BORDEAUX) |
| Cela évite les non dits, les détours. De plus, je fais partie de l’association Lesbian & gay Pride de Bordeaux qui organise la marche et tous les événements autour, il apparait donc que j’ai besoin de faire de la communication. Et la communication ce n est pas seulement coller des affiches et flyer dans les commerces, universités ou autres. Cela passe plus par de la dicussion. Il faut, je pense, répondre aux interrogations de chacuns aussi naives ou maladroites fut-elles. Je tiens à préciser que je ne fais pas de mon homosexualité un caractère premier de ma personalite, mais j’en parle à qui veut l’entendre.
Il y a des préjugés, des choses à ne pas laisser passer surtout auprès de sa famille et ses amis. De bonnes explications et discussions valent mieux que de grands débats. quand j’entend ma mére dire que je suis folle de passer àla télé pour la Pride, c’est qu’elle ne comprend pas tout. je préfere lui expliquer même si elle fait un peu la sourde oreille. |
| Pour avoir la paix (avec les autres et avec moi-même) |
| Pour ne pas vivre caché |
| Je ne m’en cache pas si l’on me pose la question |
| Franchise, avec des gens avec qui j’ai quelques affinités |
| C’est plus facile et plus honnête de dire qui on est et d’en être fier |
| Ca fait taire les ragots |
| Dans des échanges banals du style : « je suis parti en week-end avec mon copain ». Je ne fais pas la sourde oreille à ce genre de conversations quotidiennes au taf |
| C’est ma vie privée, de plus cela serait très mal vu |
| Pour la tranquillité… une fois des mots mis sur un « mystère », le « mystère » perd de son « mystère » justement… et on spécule alors moins sur la vie privée des gens. Oui je suis lesbienne, oui j’ai une compagne… et voilà ! |
| Parce que cela me semblait naturel |
| Honnêteté |
| Les discussions sur la vie courante amènent à parler sur le partenaire, on s’invite entre collègues |
| Mes amis ont le droit de savoir |
| Parce que lors d’une déprime j’ai dit à certains collègues que mon petit copain m’aait largué |
| Plus simple maintenant, moins d’histoires à inventer |
| Cela coupe court à tout, comme ça il ne pose plus de question |
| Besoin de clarifier la situation auprès des gens en qui je sens que je peux avoir confiance. Recherche d’un appui en vue d’un coming-out plus large. Pouvoir partager une partie de ma vie privée auprès des collègues que j’apprécie au même titre qu’ils partagent une partie de la leur avec moi |
| Je ne m’en cache pas, je ne m’invente pas de « copines » et je suis moyennement viril. Il ne s’agit pas d’une volonté de le faire savoir (je ne l’ai jamais dit de façon claire) mais c’est plutôt dans le même genre qu’un hétéro ne dit pas qu’il est hétéro mais ça se sait |
| Par simplicité et franchise |
| Marre d’avoir l’impression de mentir |
| Ne pas se cacher ou parce qu’il s’agit d’autres homos |
| Milieu universitaire non homophobe, milieu professionnel assez homophobe (on sait qu’il y a des homos mais c’est caché) |
| Etre honnête |
| Je l’ai clairement dit en parlant de mon copain, je l’ai fait sentir par des remarques diverses |
| Je faos partie du comité d’une association homosexuelle et je vais peut-être avoir à me montrer « officiellement » en public lors de la gay pride de Sion (Valais-Suisse) le 7 juillet 2001 |
| Les hasards de la vie, les comportements |
| Que pour les personne qui comptent pour moi car j’veux pas leur mentir trop longtemps sur ma sexualité |
| On ne vit qu’une fois. Je n’ai pas à avoir honte et me cacher sous le prétexte sacro-saint de « la sphère privée », afin de briser le schéma hétéro-normatif. Cela me permet aussi au passage d’en éduquer quelques uns, notamment par rapport à l’orientation sexuelle future de leurs enfants. C’est une manière aussi d’affirmer ses choix sans se laisser marcher sur les pieds par des andouilles. |
| Tentative de suicide suite à séparation |
| C’est venu naturellement |
| Discussion classique entre collègues sur la vie privée |
| Ca évite de mentir. C’est plus juste |
| Pas de problème |
| Le patron est du milieu |
| Désir de clarté pour tout le monde |
| Milieu de la communication ou beaucoup de gays et parfois cela peut même être un avantage de l’être |
| C’est plus simple à vivre que de mentir sans cesse |
| Discrétion vie privée |
| Je ne le signale qu’aux gens qui ont le courage de me demander si je suis homo, tout simplement |
| J’aime parler de moi ! |
| Il me paraît normal de ne pas cacher son identité sexuelle |
| Etre plus à mon aise |
| Pour être moi |
| Par ma visibilité, et depuis le PACS (congés payés) |
| Pas de nécessité de déclarer mes goûts sexuels en public |
| Pour éviter toute ambiguité et parce que je n’ai pas honte d’être gay |
| Lorsque je veux parler de quelque chose je ne me prive pas. Et certaines phrases ne font pas de doute quant à ma sexualité (ex : « avec mon copain… ») |
| Ouvrir l’esprit de mes camarades (il n’y a pas que dans les films qu’il y a des homos) Donner une image plus positive et moins stéréotypée d’un homo par rapport à ce que la télé nous montre Soulagement personnel ; arrêt d’une double vie |
| Je ne veux plus me cacher. Je vis avec qq’un donc je le dis… mais avant j’ai attendu de voir si mes collègues étaient « a priori » sans jugement par rapport à cela, sinon je ne l’aurais pas dis je pense. Je le vis normalement sans le crier sur les toits, mais sans le cacher |
| C’est ma vie pas la leur |
| Car j’aime être honnête |
| C’est mon milieu de travail |
| Ma sexualité fait partie de mon idendité et je ne vois pas pourquoi je me cacherais |
| Besoin d’en parler. Marre de se cacher |
| Je suis ouvertement homo |
| Je n' »annonce » pas plus ma sexualité que mes opinions politiques, mais je la vis ouvertement au quotidien et dans mes propos. Mon environnement comprend et assume ce qu’il lui p^lait (attitude claire ou, au moins, neutralité du genre je ne comprends rien…) Par contre, je ne laisse passer aucune allusion, idée reçue, fausse info. etc sans réagir, parfois avec savoir-faire et diplomatie, mais vivement si nécessaire. |
| Marre de me faire draguer par des nanas à la recherche d’un mari, engagement militant et associatif fondé sur la visibilité et le rejet de la honte |
| Plus simple |
| Pour ne pas avoir à m’inventer une vie que je n’ai pas |
| Parce que je milite ouvertement pour toutes les libertés dont la mienne |
| Parce que c’est une part trop importante de ma vie, et de mon regard sur les choses et sur le monde, pour qu’il soit possible de ne pas la mentionner |
| Par naturel et spontanéité |
| Ca ne dérange personne |
| Pas de problème avec mon homosexualité |
| Suis assez typé gay branché |
| Quand j’arrive à la confiance |
| Eviter les problèmes… tout simplement |
| Parce que je n’ai pas envie de m’inventer une vie |
| Parce qu’il s’agit, quoi qu’on pense de la sexualité en général, d’une composante majeure de ma personnalité, et autant que mes qulités ou mes défauts je ne vois pas pourquoi je le cacherais, sans pour autant caractériser ma sexualité comme une qualité ou un défaut. Il ne s’agit pas non plus de le crier sur tous les toits à qui veut bien l’entendre. La sexualité, quelle qu’elle soit, ne doit pas servir d’excuse ou d’arme, sinon j’estime qu’elle n’est pas assumée |
| Parce que je préfère l’annoncer à ma façon et à mes relations proches plutôt qu’attendre qu’ils le découvrent. De plus, être honnête avec moi-même et mes amis est une règle de vie, dès lors il est difficile de parler sans mentir de sa « petite amis » ou de refuser un diner « de couples » |
| C’est plus simple ! Et je ne vois pas pourquoi je le cacherais |
| Je discute de mon couple ou de ma sexualité |
| Parce que tout le monde parle de sa sexualité donc je parle également de la mienne. Parce que j’ai fait certains travaux en ethnologie sur l’homosexualité |
| Parce que depuis mon 1er emploi je considère comme normal de parler librement de ma vie privée avec mes collègues à partir du moment ou eux aussi en parlent librement au travail |
| Création d’une association homo |
| Par honnêteté |
| Je refuse de le cacher, ça me révolte |
| Pourquoi se cacher ? |
| Avec les liens qui se créent avec les collègues de cours ou de bureau,j’étais amené à les voir en sorties donc les choses se sont d’elles-mêmes |
| Parce que dans le fil des discusions il y a toujours une question qui touche de près ou de loin la vie privée et il peut arriver de parler de son compagnon |
| Pour clarifier une situation connue de tous |
| Rien à cacher car c’est partie intégrante de ma personnalité |
| Je vis avec mon ami depuis un an et demi et il était hors de question de parler de ma copine… et puis c’est comme ça ! |
| Devenus des amis |
| Plus simple |
| J’ai envie d’être accepté en tant qu’homo dans mon identité et je l’ai dit à des personnes qui n’ont aucun plaisir à faire des ragots |
| Je me sens en confiance |
| Parce que je le vis bien |
| Pour pouvoir être moi-même, pour éviter les ambiguités, pour ouvrir la discussion et participer à l’éducation à la tolérance |
| Pourquoi pas ? Au hasard de la conversation |
| Pour lutter contre des attitudes homophobes |
| Suite à des problèmes dans un précédent emploi = licenciement déguisé mais dont la cause réelle était l’homosexualité |
| Parce que je l’ai dit et que cela n’est plus un sujet tabou |
| Difficile de mentir sur sa vie sentimentale auprès des gens avec qui on a un contact régulier |
| Transparence, clarté, visibilité |
| Fier d’être homo |
| Je suis naturellement conduit à parler de l’existence de mon partenaire |
20bis. Si non
La réaction et comportement de vos collègues ( ou élèves) ?
La réaction et comportement de votre hiérarchie (ou vos professeurs) ?
| La reaction et comportement de mes collègues ou elèves |
| La réaction et comportement de ma hiérarchie |
| Réaction collègues : Bonne – Réaction Hiérarchie : Ca va |
| Réaction collègues : Bonne car je ne me dévoile qu’a ceux qui font clairement comprendre qu’ils acceptent l’homosexualité ou qui me posent des questions directes – Réactions Hiérarchie : tjs à la recherche d’un emploi fixe, j’évite d’informer ma hiérarchie de mon homosexualité pour ne pas perdre mes chances d’embauche |
| Reaction collegue: des sous entendus |
| Reaction collegues: Ils me demandent si je le suis et je nie apres ils voient en moi une personne de confiance et je fais des efforts pour eux, je m’investis, et je suis aussi representant academique, ce qui cree pour eux une image de garcon bien range, de plus je m’habille souvent en costume ce qui renvoie a cette image. Mais cela n’evite pas les rumeurs ou les insultes ce qui est pesant meme quand on a un fort caractere. Reaction hierarchie: Ils me regardent de haut comme si j’etais une bete a exterminer, mais ils me prennent tous pour un bourgeois car je m’habille de maniere differente: veste et pantalon, de plus je n’ai pas un vocabulaire de banlieue et a ce niveau je denote par rapport aux autres, mais certains ne disent rien et sont humains. |
| Reaction collegues: simpathie; reaction hierarchie: prudence |
| Reaction collegues |
| Reaction collegues: parfois mauvaise, parfois sans reaction. Reaction hierarchie: la politique de l’autruche, soit disant ca ne changerait rien |
| Reaction collegues et hierarchie: oui |
| Reaction collegues: un surnom, pris souvent comme bouc emissaire. Reaction hierarchie: Rien aucune reaction |
| Reaction collegues et hierarchie: Pas de probleme |
| Reaction collegues: certains le savent, d’autres non. La discretion reste de mise. Ceux qui le savent restent discrets. Reaction hierarchie: ne le sait pas |
| Reaction collegues: Ils le prendraient tres bien. Reaction profs: Sais pas, je m’en fous, ma vie ne regarde que moi |
| Reaction collegues: Les mecs, ils peuvent etre certains de leur sexualite mais ils ne sont pas certains de leur equilibre avec celle qu’ils ont choisi, alors ils s’imaginent que j’ai trouve le mien dans mon choix de vie, ils le respectent et peuvent parfois m’envier. Certains peuvent me dire qu’ils ne concoivent pas l’homosexualite mais qu’ils n’arrivent pas a m’integrer dans leur rejet « toi, c’est pas pareil ». Une maniere de dire qu’ils acceptent l’homosexualite a partir du moment ou elle ne porte pas atteinte a leur virilite et qu’elle ne met pas en peril leur propre identite sexuelle. Les nanas: Elles aiment les mecs aussi alors elles comprennent forcement. Reaction hierarchie: RAS chacun son truc |
| C’est mon choix |
| Reaction collegues |
| Peur reaction collegues et hierarchie |
| C’est ma vie privee |
| Reaction eleves: des insinuations que je devine, mais n’y prete pas attention et je fais semblant de rien |
| Reaction collegues: Manque de comprehension, a cause de mauvais cliches sur l’homosexualite transmise par la TV qui negative beaucoup ls choses (drag queen… folasse: cage aux folles); Reaction profs: incomprehensible |
| La reaction collegues |
| Reaction camarades et profs: oui |
| Reaction collegues et hierarchie: neutre |
| Reaction collegues: pas de sous-entendus, mais un regard different;reaction professeurs: rien a signaler |
| La reaction de vos collegues |
| Réaction collègues: Aucun commentaire devant moi. Plutôt de bonnes relations. Réaction hiérarchie: n’est pas officiellement au courant |
| Réaction élèves: Remarques méchantes, me demandent si je suis « PD » avec un air ironique |
| Réaction collegues et hiérarchie: sans jamais aucun commentaire, mais de vagues allusions ambigues |
| Réaction collègues: mitigé |
| Réaction collègues et hiérarchie: neutre |
| Réaction collègues : |
| Réaction collègues : Cela ne les gêne pas – Réaction hiérarchie : S’ils sont au courant cela ne semble pas non plus les déranger plus que ça |
| Réaction collègues : |
| Réaction collègues : Ils s’en doutent mais n’osent pas m’en parler directement – Réaction hiérarchie : Idem |
| Réaction collègues : Ils s’en foutent – Réaction hiérarchie : Ils s’en foutent |
| Réaction collègues : Mitigée, certains m’ont dénigré, d’autres sont très ouverts d’esprit – Réaction hiérarchie : Très dure, incompréhensive |
| Réaction collègues : Oui – Réaction hiérarchie : Non |
| Réaction collègues : L’un d’entre eux a avisé mon directeur de ses doutes – Réaction hiérarchie : Mon directeur fait des allusions. Ex : « Wouah ! C’est bien ça, c’est gay pride ! » (lourd) Il m’a aussi demander de émentir et d’inviter mon amiE lors d’une soirée |
| Réaction collègues : Oui – Réaction hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues : « Il faut être handicapé ou homosexuel pour avoir un poste à responsabilités » – Réaction hiérarchie : « Cachez votre homosexualité ! » |
| Réaction collègues : Sans réaction – Réaction hiérarchie : Au travail , un de mes supérieurs me fait comprendre qu’il n’aime pas les homos |
| Réaction collègues : Indifférence – Réaction hiérarchie : Indifférence |
| Rire malsain, cinisme |
| Aucun problème |
| Réaction collègues : tout se passe le plus naturellement du monde, certainement du fait de mon milieu professionnel : communication et médias – Réaction hiérarchie : mon patron a été le premier à me féliciter le lendemain de mon pacs ! jusqu’alors, je ne savais pas trop s’il était au courant ni ce qu’il en pensait, mais ça ne m’intéressait pas. depuis, on s’amuse de la situation, il m’envoie même draguer le client lorsqu’il pense que j’aurai plus de chance que mes collaboratrices… |
| Réaction collègues : Bienveillante – Réaction hiérarchie : Indifférente |
| Réaction collègues : Aucune réellement mais parfois ça peut gêner pour des rdv sans homos (cad avec les gens qui sont pas au courant et qui n’ont pas à le devenir) – Réaction hiérarchie : Pas de mépris mais une certaine incompréhension |
| Réaction hiérarchie : |
| Réaction hiérarchie : |
| Réaction hiérarchie : |
| Réaction collègues (élèves) : |
| Réaction collègues : Blagues anti-pd – Sans problème – Incertaine |
| Réaction collègues : Sans problème – Réaction hiérarchie : Idem |
| Réaction collègues : Je suis avant tout un salarié lambda – Réaction hiérarchie : Idem |
| Réaction collègues : Commentaires, blagues, insinuations – Réaction hiérarchie : Aucune pour l’instant |
| Réaction collègues: Réaction hiérarchie: |
| Réaction hiérarchie: |
| Réaction collègues: soutien contre « l’indiscrétion » de ma chef qui m’a posé la question; réaction de la hiérarchie: pas de problème |
| Réaction élèves: très bonne; réaction hiérarchie: bonne |
| Réaction élèves: Indifférence et tolérance de ceux qui sont au courant. |
| A force de travailler avec les mêmes personnes pendant plus de 10 ans, et même si le sujet n’est pas abordé, et même si je suis persuadé que je ne suis pas effeminé, il y a toujours au bout d’un moment une conversation téléphonique qui a été entendue, le fait que parfois des copains viennent au bureau, mais presque jamais des filles, le fait que je ne parle jamais non plus de mes copines… c’est assez drôle, mais en fait, j’ai pu apprendre que les premières personnes à s’être vraiment posé la question de mon homosexualité dans l’entreprise, ce ne sont pas les hommes qui y travaillent, mais les femmes. Quant à d’éventuelles réactions, il n’y a jamais eu en ma présence la moindre allusion, ou le moindre fait qui pourrait me laisser penser que je serais « déconsidéré » ou « dévalorisé » à cause de mon homosexualité. Le phénomène doit pourtant exister marginalement mais personne n’en laisse rien paraitre. il est toute fois évident que ma position de PDG de l’entreprise doit jouer. |
| Réaction collègues: oui; réaction hiérarchie: oui |
| Ils font comme si de rien n’était |
| Réactions collègues: Je ne suis pas marié; réactions hiérarchie: je suis très professionnel. |
| Réactions collègues: bonne; réactions hierarchie: ça va |
| Reactions collègues: Sans problème, j’en ai parlé à ceux qui comprennent |
| Réactions collègues: Ils n’aiment pas les homos, RPR et conservation de la famille homme femme enfants. Réactions hiérarchie: Choqué par méconnaissance |
| Réaction collègues : Intrigués par ma vie privée – Hiérarchie : Relation professionnelle classique |
| Réaction collègues : Oui – Hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues : Non dit – Hiérarchie : Idem |
| Réaction collègues |
| Réaction collègues : Parfois défiance – Hiérarchie : Parfois défiance |
| Réaction collègues |
| Réaction collègues : Certains l’acceptent – Hiérarchie : Là ça bloque un peu |
| Réaction Hiérarchie : Mauvais jugement |
| Réaction collègues (élèves) : Indifférence – Hiérarchie : Indifférence |
| Réaction collègues (élèves) |
| Réaction collègues (élèves) – Hiérarchie : C’est mon choix ça me regarde |
| Réaction Hiérarchie : |
| Réaction Hiérarchie : No comment |
| Réaction collègues (élèves) : Oui – Hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues (élèves) : Très bonne – Hiérarchie : NSP |
| Réaction collègues (élèves) : Indifférent à ce sujet ; moquerie parfois – Hiérarchie : très solidaire du moment où je me respecte (ne pas être « folle ») |
| Réaction hiérarchie |
| Réaction collègues (élèves) |
| Réaction collègues (élèves) : Très bon – Hiérarchie : La vie privée des étudiants est parfaitement respectée des professeurs |
| Réaction Hiérarchie : Aucune réaction (ce qui me paraît plus inquiétant) si ce n’est l’absence totale de reconnaissance dans son traail et de promotion |
| Réaction collègues (élèves) : Oui – Hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues (élèves) : Oui – Hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues (élèves) : Font comme si de rien n’était |
| Réaction collègues (élèves) : Non, je ne suis pas identifié comme homosexuel mais quand on me pose la question je ne l’élude pas ! – Hiérarchie : Je ne suis pas identifié comme homosexuel vis-à-vis de mes supérieurs car ceci n’est ni leurs ni mes préoccupations même si dans ce cas aussi je n’éluderai pas une question directe ou une attaque indirecte |
| Réaction hiérarchie : Remarques : « Vous n’avez pas de vie de famille » pour justifier des heures supplémentaires, ou l’octroi des congés après les familles ; « Vous n’avez pas d’enfant à vous occuper » pour justifier le fait qu’on soit moins fatigué (et la solitude ! qui consiste à devoir tout assumer tout seul? Quand je suis malade, je suis bien obligé de me lever pour me faire mes propres repas) |
| Réaction collègues (élèves) : Etre homo n’a rien de professionnel. Si on ne me demande pas si je le suis, je n’ai pas à le dire. Sauf à un collègue proche qui me parle aussi de sa vie personnelle et sa bisexualité |
| Réaction collègues (élèves) : Généralement compréhension bienveillante ou indifférence |
| Réaction collègues (élèves) |
| Réaction collègues (élèves) : Non – Hiérarchie : Oui |
| Réaction Hiérarchie : super rapport vis-à-vis de mon homosexualité |
| Réaction collègues (élèves) : Oui – Hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues (élèves) : Positive – Hiérarchie : Négative |
| Réaction collègues (élèves) : Faibles allusions – Hiérarchie : Méfiance ou manque de confiance, soupçon d’incapacitéOui |
| Réaction Hiérarchie : Neutre |
| Réaction collègues (élèves) : Oui – Hiérarchie : Oui |
| Réaction collègues (élèves) : Aucune – Hiérarchie : Aucune |
| Réaction collègues (élèves) : Je suis enseignant,ma vie privée ne regarde pas mes élèves – Hiérarchie : Est homophobe donc inutile de s’attirer les foudres de la direction |
| Réaction et comportement hiérarchie, ça dépend – collègues, ça dépend |
| Indifférent sauf exception |
| Réaction et comportement hiérarchie |
| Réaction et comportement hiérarchie, oui – collègues, oui |
21. Avez-vous eu à nier cette identité ?
Oui : 34,74 % Non : 65,26 %
22. Pourquoi ?
Si OUI
| ce n’est pas encore reconnu dans nos société |
| Trop jeune ou mon interlocutaire n’était pas prêt à l’accepter |
| par rapport au travail |
| Parce qu’ils ne sont pas prets de comprendre ce probleme… |
| Car je l’avais dit a une fille de ma classe qui l’a repete a toute ma classe, resultat, plus personne ne me parlait et quand je voyais une voiture je ne pensais qu’a me jeter sur elle, de plus je ne tiens pas a avoir de probleme |
| Par discretion envers d’autres personnes, aupres de leur entourage |
| Pour eviter l’homophobie |
| Quand vous etes a une reunion de chantier (dans le batiment) avec 20 heteros dont une majorite pseudo macho qui ne parle que de cul (et de nichons) il est difficile de crier « gay power » |
| Choix |
| Dans la recherche d’un emploi ou dans ma formation j’ai malgre tout peur de la stigmatisation et du prejuge. Au jour d’aujourd’hui je pense meme etre plus vigilente etant donne les echanges que j’ai pu avoir avec d’autres amis homosexuels. Il en tient egalement de ma credibilite face aux jeunes dont je m’occupe du fait de l’image que mes collegues peuvent renvoyer sur moi. J’ai pu constater que les jeunes en difficultes sociales ont bcp de mal a admettre l’existence de l’homosexualite et a l’accepter |
| Parce que je ne voulais rien dire |
| logement, entretien d’embauche |
| Peur d’etre mal percu. Si il n’y a que des relations professionnelles l’orientation sexuelle ne rentre pas en ligne de compte, mais des qu’on parle de sa vie privee, c’est different |
| Donner mon sang, alors que je le donnais depuis plus de 5 ans, du jour au lendemain, ma vie privee a fait que je ne devais plus en donner d’apres le centre regional qui exclut tous les homosexuels, meme avec sexualite protegee |
| Par peur des reactions a suivre (dans le cadre du travail) |
| Peur des sanctions morales |
| Crainte de la reaction |
| Etre tranquille |
| J’ai peur de ce qu’ils peuvent dire |
| Lorsque je travaillais avec des adolescents, pour ne pas les heurter ou en devenir la risee |
| Difficile a porter |
| Quand cela avait un rapport avec la famille |
| Car les gens ne comprennent pas et la vie n’est deja pas simple comme ca |
| Pour des raisons d’insertion en entreprise lors de stage, car les gens etaient simplement homophobes |
| Pour garder le meme regard que mes collegues ont sur moi… |
| A l’armee, parce que je ne parlais pas des filles… |
| Pour eviter des clivages sans lieu d’etre par rapport a d’autres personnes n’ayant pas forcement le meme point de vue (surtout au niveau de la religion) |
| Famille |
| Pere et beau pere ne sont pas au courant |
| Certaines personnes ne sont pas pretes a accepter l’homosexualite et parfois, il faut savoir etre discret |
| Pour ne pas me faire peter la gueule |
| Pour conserver une certaine image, credibilite, honneur |
| Car je considere que c’est ma vie privee. Ma sexualite ne regarde que moi. |
| Pour eviter tout probleme de rejet dans le cadre de l’entreprise |
| Refus de l’homosexualite |
| Peu de personne sont ouvertes a ce sujet |
| Parce que la personne etait (et est toujours) totalement homophobe et que j’evite les problemes (style injure et baston) a cause de mon homosexualite. |
| Cadre professionnel, peur |
| Travailler et famille |
| A cause du regard des autres, et puis ce qu’ils pourraient penser de moi. Ils ne me regarderont plus comme « avant »… |
| C’est pas évident de s’affirmer dans un petit lycée (200 élèves) ou tout le monde se connaît, j’ai pas envie de prendre le risque de perdre mes amis et que ça fasse le tour de la ville. J’aimerai le dire et qu’on trouve ça normal mais ce n’est pas encore le cas. Si je le disais, il serait fort probable que je passe pour un marginal surtout dans une petite ville que je trouve un peu coupé des grandes villes. |
| Me protéger et me garder une chance d’évoluer en entreprise |
| Au sein de mon avant dernier emploi (armée de terre) où il vaut mieux ne pas proclamer son identité sexuelle |
| Quand je ne l’assumais pas |
| L’homosexualité est du domaine privé et ne doit donc pas être étalée sur le plan professionnel |
| Lorsque j’étais au lycée je le niais et j’étais victime de brimades parfois violentes, physiques ou orales |
| Car j’avais honte de dire la vérité |
| Je ne me suis jamais caché |
| Latence de l’homophobie par des blagues et histoires douteuses |
| Danger pour promotion de carrière et hygiène relationnelle |
| Soucis de représailles |
| Pour éviter les moqueries et railleries |
| Lors de l’embauche |
| Pour ne pas être jugée injustement et pour que les personnes me connaissent avant, ce qui par la suite enlève leurs préjugés |
| Pour éviter d’avoir à m’expliquer et parce que je n’ai pas envie d’être perçue uniquement par ce versant de ma personnalité. Je ne me définis pas seulement par ma vie et mes orientations sexuelles |
| Certaines personnes ont des réactions violentes en face d’homosexuels et j’en ai rencontrés dans ma classe de l’année dernière |
| Par peur de non-acceptation d’autrui et aussi par facilité (pour ne pas tjs être à part, pour être comme les autres) |
| Pour ne pas choquer la personne qui était face à moi (personne âgée) |
| Pour éviter les blagues |
| L’honneur de l’entreprise |
| de temps à autres avec des ploucs de province ou des personnes qui ne sont pas proches |
| Lors d’un entretien d’embauche, les dirigeants sont des personnes vivant dans un environnement fort catholique ! (je travaille au luxembourg) |
| Crainte de l’incompréhension et de la mise à l’écart |
| Dépend des interlocuteurs, tout le monde n’est pas prêt à m’accepter comme je suis |
| Dans certaines situations (entretien d’embauche, repas de famille…) je préfère jouer les « hétéros ». |
| L’envie et la nécessité de rester le plus discret possible |
| De peur de rejet par mes confrères et le milieu ecclésiale |
| Je me sentais seul et je n’assumais pas |
| Pour être embauché au sein d’une entreprise publique où je ne suis d’ailleurs pas resté longtemps |
| Parce que je ne veux pas me dévoiler sur mon lieu de travail |
| Pour éviter de mettre un éventuel frein à ma carrière |
| Plutôt dans le cadre privé (d’abord = peur réactions amis) que professionnel, scolaire (impossibilité face à certaines personnes ou groupes de personnes, peur d’être rejeté, exclu,etc) |
| Pour conserver des relations de travail sereines |
| Au début de ma sexualité avec ma mère |
| La peur de la réaction de mes collègues et employeurs |
| Pour être comme tout le monde |
| Obtenir un poste |
| Pour ne pas me faire exclure voire licencier |
| Par peur |
| Oui, très souvent et de manière indirecte car j’ai plutôt un physique hétéro, mais des tenues vestimentaires plutôt un peu « branché ». En fait, on ne me posait pas la question « es-tu jomo ? » mais plutôt « c’est bizarre, tu ne nous parles jamais de ta vie privée , » ou: « il faudra qu’on se fasse un dîner entre collègues, tu viendras avec ta femme, n’est-ce pas ? à moins que tu sois PD ? J’espère que non, bien sûr, je déconne ! hein, t’es pas une pédale ? » Une fois, un employeur m’a posé franchement la question: « tiens, y’a des gens qui disent dans l’entreprise que tu serais PD ? » En fait ce bruit était inexistant, c’était un moyen pour l’employeur d’avoir une réponse à la question que lui seul se posait; et vu ses idées extrémistes à l’égard des juifs, des arabes, des noirs, et des « minorités » en général, j’avoue avoir été obligé de nier pour éviter les représailles ! Je ne m’affiche pas en tant qu’homosexuel mais je voudrais qu’un jour en France, ce ne soit plus une question à problème ! (je suis rêveur peut-être) |
| Car parfois il vaut mieux, tout le monde n’est pas d’accord avec ce choix. |
| Lorsque je suis avec certaines personnes ayant des préjugés sur les homos en général. |
| Pour pouvoir trouver ma place et me faire respecter au sein de l’entreprise. |
| Pour ne pas avoir à m’expliquer |
| Lors des entretiens de recrutement |
| Pour éviter des situations et réactions désagréables |
| Parce que ça ne regarde que moi, je ne suis pas différent des autres, je suis comme tout le monde, ma sexualité me regarde, et de toute façon, je pense que ça aurait affecté mon affectation professionnelle (de toute façon ce n’est qu’une hypothèse). |
| Parce que je n’acceptais pas ce que j’étais, je l’ai nié au tout début que ma famille n’était pas au courant. |
| Pour échapper à un licenciement, pour ne pas être agressé. |
| Tranquillité + soucis d’éviter toute tension inutile |
| Peur du jugement des autres |
| Pour ne pas blesser la personne |
| Je n’aime pas que l’on me pose la question, je suis là pour travailler pas pour raconter ma vie sexuelle, donc je veux que les gens me juge sur mes compétences prof. Et non pas sur j’aime les homos ou pas. |
| Pour me fondre dans la masse |
| Dénigrement, problème de confiance, « anormalité », de la part de mon PDG n’en parlons pas |
| Eviter les mauvaises relations avec les possibles collègues homophobes |
| a cause d’un prof homophobe |
| Allusions répétées |
| Lorsque j’aidais mes parents dans leur commerce |
| Parce qu’il existe encore bcp d’idées stéréotypées concernant l’homosexualité et que ça risque de choquer |
| Par discrétion |
| Pour ne pas être exclu |
| Parce que je n’assumais pas ma vie – Pour trouver du boulot |
| Eviter une agression dans la rue |
| Pour ne pas être victime de critiques, propos homophobes |
| Il y a fort longtemps – avant 1968 |
| Contexte professionnel, peur, impossibilité d’avoir une location |
| Plus jeune, amitiés équivoques |
| Pénalisation en cas de possibilité de promotion interne, regards et comportements normatifs négatifs de la part de mon entourage professionnel et estudiantin |
| Je travaille quelquefois avec des enfants et jeunes (regard des parents : homo = pédophile) |
| Parce que je n’avais pas encore décidé si j’étais ou non homosexuel, donc non par défaut |
| Je sentais la haine dans certains propos |
| Car je l’ai vécu comme un secret honteur il y a quelques années, susceptible de me causer du tort et de me dévaloriser aux yeux des autres |
| Pour ne pas gacher ma jeunesse |
| Avec un chef homophobe c’est forcément pas bon de se montrer homo ; donc si on veut avoir un parcours de carrière comme tout le monde… |
| Mieux faire valoir mes compétences |
| Par peur et je le regrette |
| Pour éviter des représailles |
| Avant j’avais une copine donc je le niais. Depuis 2 ans 1/2 je ne nie plus |
| Perte d’un emploi d’aide éducateur et amalgame avec un pédophile car je travaillais dans un milieu très homophobe et j’en ai parlé à mes collègues qui ont tout fait pour que je sois licencié |
| Peut-être par honte de n’être pas comme les autres |
| Cela ne concerne pas mon travail, sinon amis et famille savent que je suis gay et que je vis en couple avec un homme |
| Car des personnes rabaissaient les homos |
| Dans certaines circonstances (en société par exemple) |
| Pour paraître dans la normalité |
| Logement, entretien d’embauche |
| j’ai longtemps pensé que ma sexualité ne regardait personne et que ça ne servait à rien de « choquer » gratuitement… je me suis aperçu plus tard qu’on ne pouvait pas vivre caché tout le temps |
| Quand je travaillais dans l’éducation nationale… les enfants l’ont su par une de mes collègues, et ça devenait intenable. Je suis donc parti de ce travail, quitté la ville et tiré un trait sur l’éducation nationale |
| Par peur et respect pour les parents |
| Indiscrétion |
| Pour mes parents |
| Au début de l’activité, pour éaluer la situation |
| rejet |
| Avant de m’assumer, parce que je le refusais totalement |
| Par protection, harcèlement moral, etc |
| Lâcheté ? Peut-être. Mais aussi parce qu’on peut « vivre ou survivre sans blesser tous ceux qu’on aime ». Les raccourcis (pédé/pédophile – gay/sex addict – gaypride/folles) que les mass média et les mentalités colportent encore assez largement, surtout en province, encouragent à la prudence |
| Pour ne pas être emmerdée par la personne trop curieuse ayant manifesté une nette homophobie |
| Eviter les problèmes. Avoir une façade « respectable » |
| Parce que pas assez à l’aise pour l’assumer |
| Non en environnement professionnel, quand les gens sont intelligents, il n’est pas nécessaire de nier ou d’affirmer sa sexualité à tout bout de champ ; avoir une attitude professionnelle responsable n’est en aucun cas dicté par le fait qu’on préfère coucher avec une personne de même sexe ou du sexe opposé. Au travail, on vous demande de faire votre boulot, point.
Oui et non en environnement scolaire, car c’est un peu different: il y a évidemment une compétition entre les élèves, par rapport aux profs desquels ils veulent se faire bien voir, et aussi par rapport aux autres camarades. Cela peut amener à cacher sa sexualité si on ne veut pas se faire « lapider ». Mais ces comportements ont, à mon avis, tendance à diminuer quand on grimpe dans I’échelle scolaire. Le « sale pédé » ou la « sale gouine » du primaire ou du collège, sont plus tard considérés comme des gens différents avec des qualités de coeur plus développées que chez la moyenne hétérosexuelle. D’une rnanière générale, il me semble que la considération envers les homosexuel(le)s change positivement avec le mûrissement des adolescents. Bon, y’a quand même des cas désespérés ! |
| Peur d’une réaction négative au début |
| Problème avec la hiérarchie |
| J’ai eu suffisamment de mal à l’accepter pour renier mon homosexualité maintenant |
| Il y a longtemps. Par peur |
| Dans le passé souvent, et cela est très difficile, c’est pour cela qu’aujourd’hui quand c’est nécessaire je le dis |
| Crainte de moqueries, humiliations, vexations |
| Crainte |
| Pour éviter le harcèlement moral |
| Dans le milieu professionnel ce n’est pas évident, les personnes ont des a priori qui peuvent nuire |
| Parce que le système hétéronormatif l’exige dans certaines situations publiques |
| Car je m’accepte tel que je suis et que je ne tolère pas qu’on ne m’accepte pas comme tel |
| Pour me sentir bien |
| Peur de la réaction des personnes |
| Protection vie privée, parents d’élèves et hiérarchie |
| Mon environnement professionnel ayant déjà eu des propos homophobes (pas à mon égard) j’évite le sujet et préfère être considérée comme hétéro. Exception faite de 2 ou 3 collègues qui sont plus des amis ou m’ont eux-mêmes parlé de leur homosexualité en premier |
| Peur de se retrouver isolé, exclu.Collègues étudiants qu’on retrouvera tous lors de sa vie professionnelle sur son chemin. Administration peu compréhensive |
Si NON
| je l’annonce pas comme une carte de visite |
| Je n’ai pas honte de me cacher et je vie mon homosexualité au grand jour suis très fier |
| je l’assume |
| Parce que toutes les personnes qui m’ont posé des questions à ce sujet étaient des gens acceptant sans problème l’homosexualité qui cherchaient juste à lever le doute à mon sujet |
| AI LA CHANCE DE NE PAS TRAVAILLER DS MILIEUXHOMOPHOBE |
| parce que seuls mes meilleurs amis sont au courant |
| Pas de question exprimee |
| Ca ne s’est pas presente |
| Pas envie de me nier moi meme |
| J’evalue avant les gens a qui j’en parle |
| Cela ne se voit pas, comme on dit: look hetero |
| A part dans des cas de violence extreme ou je serais ambigu, je suis ce que je suis et je veux pouvoir vivre librement |
| Aucune question sur ma vie sexuelle c’est comme si je n’en avais pas |
| Jamais pose la question, je viens d’arriver |
| Parce que j’ai toujours eu un entourage intelligent et tolerant et parce que moi meme, je me fous de toute facon de l’opinion des gens a mon sujet. |
| Je ne concois pas mon homosexualite en marge de la societe. La premiere fois que je suis tombe amoureux, je l’ai amene chez moi, j’habitais encore chez mes parents. Mais il faut dire que j’ai des parents geniaux. Si je suis deux, les autres m’acceptent a deux. Ceux qui ne m’accepteraient pas a deux, je les ignore tres vite instinctivement car alors cela veut dire qu’ils ne pourraient pas m’apprecier non plus quand je suis seul. |
| Parce que JE SUIS AINSI et personne n’a le droit de me juger pour ca |
| Parce que la question n’a jamais ete abordee directement |
| Pas de question a ce sujet |
| J’assume enfin |
| Lorsque le sujet est aborde en general (pas specialement a mon sujet) je ne nie jamais le fait de pouvoir etre homosexuel, bien que je ne le confirme pas non plus. Je defends toujours le droit de chacun a assumer sa sexualite. Ceci a conduit une partie du personnel de mon service a considerer que je suis « probablement homosexuel » (hypothese confortee par l’annonce recente de mon divorce alors que tout semblait aller pour le mieux dans mon couple). Il est a noter que l’attitude des gens vis a vis de moi ne s’est pas pour autant degradee; je pense qu’il en serait de meme si je faisais mon coming out dans mon service. |
| Parce que je pense l’assumer suffisament pour que ca ne soit pas un probleme |
| Ben on ne m’a jamais pose la question, soit ils ont pas eu le temps de poser la question que j’avais repondu, soit j’ai repondu franchement, et la famille pose juste la question de savoir si j’ai une copine… reponse negative evidement… La famille ne me demande pas si j’ai un copain, et je ne sais pas si je nierai la chose… |
| Aucune crainte et j’assume |
| Jamais demande |
| On ne m’a jamais pose la question |
| La preference sexuelle n’est pas discutee dans mon milieu professionnel et n’apparaît pas un facteur discriminant |
| Pas demande, pas dit |
| C’est inutile et tout le monde peut le comprendre aujourd’hui |
| Je laisse dire |
| Je ne vois pas la raison de melanger ma vie privee et ma vie professionnelle. |
| J’avais decide de faire mon coming out |
| Je n’etale pas ma vie privee, je ne m’en invente pas une ideale non plus. |
| La question ne s’est pas encore posée |
| Par peur des on dit |
| Cela ne pose pas de problème particulier au sein de l’entreprise |
| La peur du rejet |
| Parce que je ne le supporterai pas |
| Tout le monde s’en doutait |
| Je suis comme je suis, pas question de me cacher ! |
| Généralement qu’en j’en parle, c’est que j’apprécie le collègue en question, pour les autres, ils n’ont pas à en savoir plus de ma vie privée |
| Pour ma tranquilité |
| Je préfère être franc dans mes relations, même si cela doit me faire perdre cette relation (dans ce cas, 99 fois sur cent, c’est qu’elle n’en valait pas la peine) |
| Cela ne s’est pas avéré être nécessaire |
| Parce que la question ‘a jamais été abordée |
| Et pourquoi le ferais-je ? |
| Les gens n’ont jamais soupconné mon homosexualité |
| Par intégrité |
| Parce que personne ne pose de question concernant ma sexualité |
| J’ai suffisamment de caractère pour que mes collègues n’osent pas me poser la moindre question sur ma vie privée (je ne mélange pas) |
| J’ai trop mentis jusqu’a l’age de 20ans que j’en étais malade… Aujourd’hui c’est terminé je ne nie jamais. Et je ne rencontre aucun problème dans les services publiques commes les banques, impots etc… Je trouve qu’il y a eu un grand pas de fait, et je pense que si l’on ai bien dans sa peau on ne vois pas les problèmes. |
| Je suis assez discret, pas besoin ! |
| Parce que l’occasion ne s’est jamais présentée |
| I’m what i’m |
| Je travaille dans une société gay |
| Les gens que je cotoie sont souvent ouverts d’esprit |
| Je m’assume pleinement |
| Parce que j’évolue dans des milieux tolérants (famille, ami-e-s, université, etc). |
| Parce que je suis né comme ça, et que je n’ai pas à nier ma sexualité. |
| Parce que j’en suis fière et parce qu’un coming-out tardif permet d’éviter les problèmes à l’adolescence |
| Cela ne se voit pas à première vue |
| Je le dis librement et quand on me pose la question je réponds : « oui pourquoi tu es contre ? » |
| Il vaut mieux être qq’un que rien du tout |
| je me suis découvert assez tôt homosexuel… ma famille et mes camarades l’ont très bien accepté à l’époque, il me semblait tout naturel d’en faire part à mes différents employeurs lors de l’embaûche afin d’éviter tout malentendu ou sectarisme par la suite. De plus, je ne supporterais pas de vivre dans le « mensonge » à long terme uniquement pour préserver une certaine « morale » d’entreprise ou conforter des homophobes dans leur stupide raisonnement d’exclusion. |
| Parce qu’il est entendu que je ne répondrai pas à ce type d’interrogation de la part de mes collègues, c’est pour moi un principe fort de la déontologie du travail et de la relation entre agent dans la fonction publique |
| Pour éviter le coming-out c’est pas facile à vivre en Tunisie l’homosexualité |
| Je l’ai omise |
| C’est ma nature |
| Même raison que précédemment, je me considère avant tout comme un être humain. Je ne me positionne pas dans la vie par rapport à mon choix de sexualité |
| Parce que dans mon domaine c’est très courant et que je ne l’ai jamais caché |
| C’est le mode de vie que j’ai choisie |
| Parce que les gens n’osent pas en parler et ne posent pas la question. Ils préfèrent ne pas me le demander directement et l’apprendre par voie détournée |
| Je n’ai jamais eu à nier, c’est moi qui l’ai annoncé, parfois à la grande surprise de mes collègues |
| Je ne me cache en rien et je préfère renoncer à certaines choses si on ne m’accepte pas tel que je suis |
| J’ai pour l’instant refuser de relever « officiellement » les insinuations, donc j’ai ignoré le problème, donc je n’ai pas eu à nier ni avouer |
| Parce que je me sens à l’aise avec ce sujet. |
| La question ne s’est jamais posée |
| Pour éviter les différences de jugement de valeur. |
| Parce que personne, du moins dans mon milieu professionnel, ne m’a jamais posé la question. Cette question m’a déjà été posée (rarement) dans d’autres milieus que le milieu pro (notamment dans le sport: par exemple mon club de triathlon). Dans ce cas, je ne démens pas: je dis oui bien sur je suis homo. |
| On ne m’a jamais posé la question. |
| Je suis ce que je suis et n’ai pas a en avoir honte |
| La question ne s’est pas présentée. |
| On n’en parle pas |
| Parce que cela n’est pas pris en compte dans mon travail ! |
| Il est naturel pour moi de parler de ma vie privée, comme le font mes collègues. Je n’ai aucun problème avec cela, peut-être aussi parce que le milieu professionnel dans lequel je travaille (formation professionnelle) s’y prête. |
| On est comme on est, on va pas changer de vie pour faire plaisir aux gens |
| Pas de questions |
| On ne m’en a pas posé la question |
| Je n’ai pas de problème avec mon homosexualité, elle fait partie de ce que je suis |
| Je l’assume |
| Car je l’assume |
| On m’a jamais demandé |
| Je réponds au questions que l’on me pose (Si j’ai une copine, je réponds non…) |
| J’essaie d’assumer pour me sentir le plus en accord avec moi même. |
| Je suis homo et fier de l’être |
| Pas eu besoin |
| On ne me pose pas d’emblée la question |
| Il est important de s’assumer. Surtout ne pas être une honteuse pour faire bouger les mentalités |
| Il n’y a que la famille qui ne l’accepte pas, pour les reste des personnes, je suis comme je suis et me cacher me serait insupportable |
| Car toutes les occasions ne se pretent pas a révéler qui on est. Il faut parfois attendre et même ne jamais le révélait. Cela dépend vraiment des situations et des personbnes que je rencontre. Si ce sont des intercations qui doivent durer, je pense qu’il est préférable de le dire à un moment donner.
Je le cache aussi parfois quand je suis avec des personnes qui ne souhaite pas, même si ce n est pas dit, que je le mette trop en avant. Ma mère par exemple, quand je vais la voir préfère que je n’en parle pas trop, et encore moins quand il y a du monde. j’arrive à respecter cela, même si ca peut pêtre frustrant. D’ailleurs, je n’en ai jamais parler au retse de ma famille, peut être par peur cette fois ci. Mais certains sans doute car je ne cache pas tout non plus. Il va arriver un moment ou tout doit etre dit clairement. |
| Je n’ai rien à cacher |
| La situation ne s’est jamais présentée |
| Je suis homo, un point c’est tout |
| Je n’ai encore jamais été confronté à une question directe. Auprès des personnes que je ne souhaite pas pour l’instant mettre au courant j’utilise des tournures neutres pour parler de mon partenaire. Une éventuelle question directe trouvera une réponse franche |
| Jamais de demande directe car milieu professionnel de haut niveau |
| Pour moi c’est normal, je suis normal, non ! |
| Pourquoi le renier ? |
| Je ne m’exhibe pas mais je ne le cache pas non plus |
| On ne m’a jamais posé la question de façon agressive. Et puis, c’est un privilège, je le reconnais, mais un titulaire de la fonction publique ne risque rien. Les affirmations contraires relèvent de la peur intériorisées. Si vous faites une fois pour toute comprendre à votre hiérarchie que sur ce point- là elle ne « courra jamais aussi vite que ce que vous l’emmerdez » [c’est à peu de chose près une citation de J.L. Borry], on vous fiche la paix. |
| Ben, j’ai rien fait et je fais de mal à personne |
| J’assume et sans complexe d’être homo |
| Car j’en parle rarement à quoi cela sert de le crier sur les toits… |
| A cause des implications possibles et futures |
| Le moment était mal choisi avec les personne qui m’entouraient |
| Violence, vie de village |
| Parce que cela ne me gène pas que les autres soient au courant |
| Quand on me demande je le dis franchement |
| Personne ne m’a demandé quoi que ce soit |
| J’assume ce que je suis du moins mes préférences |
| Désir de clarté pour tout le monde |
| Je ne le signale qu’aux gens qui ont le courage de me demander si je suis homo, tout simplement |
| Parce que je suis fier de ma sexualité |
| La question n’est jamais posée directement |
| On ne m’a jamais posé la question, j’ai un look plutôt hétéro |
| Parce que ça ne se voit pas et que ça ne regarde pas les gens que je ne connais pas |
| Comme je l’ai dit plus haut je ne m’affiche pas mais je ne le nie pas si les questions sont posées ou si des attaques sont indirectement faites vis-à-vis de moi ou de la communauté homosexuelle |
| Comme je suis cadre, personne n’a jamais osé me parler directement de mon orientation sexuelle. Les allusions sont plus perfides |
| Parce que ce outing est donnant donnant |
| Parce que ne la connaissent pas ceux qui ne l’ont jamais demandé (et parmi eux une partie de ma famille) |
| Je n’ai pas à exposer ma sexualité en milieu professionnel, ni à m’en cacher |
| J’ai un caractère affirmé |
| Je n’ai pas à mentir mais je ne m’affiche pas non plus |
| Je suis comme tout le monde – ma seule différence est de faire l’amour avec quelqu’un du même sexe |
| J’aime pas mentir |
| Cela ne s’est jamais présenté |
| Car je suis fier |
| On ne m’en a jamais parlé ni fait d’allusions |
| Etre accepté par les autres n’est pas ma raison d’être. Le rejet ou l’incompréhension ne me touche que lorsque les personnes qui en font preuve me décoivent. Nier son identité sexuelle ne m’apparaît pas comme nécessaire dans un contexte sain |
| Parce que je n’ai jamais eu à le faire |
| Je n’évoque pas ma vie personnelle, Je dévie, renvoie ou tourne à la dérision les questions |
| Par choix |
| Un échange court avec quelqu’un ne justifie pas de se lancer sur ce genre de « confidence » qui n’apporterait rien |
| Je ne l’annonce pas partout mais je ne m’en cache pas non plus |
| Je m’assume tranquillement, tant pis pour ceux à qui ça ne plait pas |
| Quand j’habitais dans une petite commune |
| Je n’ai pas voulu le nier et pourtant cela aurait été plus facile |
| Pour éviter de risquer de susciter des réactions négatives |
23. Pensez vous avoir été embauché justement parce que vous étiez homosexuel(le)
Oui : 5,92 % Non : 94,08 %
24. Si oui, à votre avis pourquoi ?
| Pour mon travail en ce moment oui, car mes clients sont des homos, et ils savent que je le suis aussi |
| Mon prochain job est dans une soire gay en discotheque. Mieux vaut etre du milieu |
| J’ai travaille en tant que barman et le patron avait des vues sur moi |
| Car ma direction est plutot gay friendly et recherchait une « bonne copine in » |
| Pistons |
| Au niveau de la restauration, l’homosexuel est plus disponible |
| Pas de famille à charge, plus flexible dans les horaires et les départs en vacances, contacts différents avec la société ce qui est important dans les métiers de communication |
| Connaissance du marché, du comportement, de la sphère gay |
| Quotas obligent: il faut bien que l’on ai quelques blacks, beurres, bancales et PDs dans cette boite… sinon la presse se demande pourquoi… |
| Mon patron est homosexuel |
| Parce que celui qui me recrutait aurait bien voulu que je sois son amant. |
| Parce que je travaille dans la communauté |
| Parce que cadre de travail gay |
| Il ne faut pas non plus aller à l’autre extrème de la balance, voilà pourquoi. |
| Le SNEG est le syndicat des entreprises gay… il doit être mené par des gays ! |
| J’ai été pistonné par un ami homo pour rentrer dans l’entreprise |
| Expérience de mon milieu |
| Le directeur est homosexuel |
| Je suis capable |
| En fait, j’ai d’abord été recruté via un cabinet avant de passer les entretiens avec l’employeur. Et d’après ce que j’ai su par la suite, LA responsable du cabinet, qui m’avait posé un certain nombre de questions SANS équivoque (à propos du mariage, de mon désir d’avoir des enfants…) a mis une énorme pression sur l’employeur pour que je sois dans la selection finale puis recruté, même si a priori je n’avais pas toutes les qualités requises pour le poste. Au niveau de l’employeur, en revanche, aucun signe n’a pu me démontrer que ma sexualité avait joué pour ou contre moi. |
| Reconnu pour mes disponibilités, tenue correcte et soignée, séducteur de femmes et d’hommes |
25. Si vous êtes employeur ou cadre dirigeant, irez vous embaucher plus facilement, à compétence égale, une personne qui s’annonce homosexuel(le)
Oui : 48,08 % Non : 51,92 %
26. Pourquoi ?
Si OUI
| parsolidarité |
| grace à certaines qualités qu’ont les gays |
| la difference n’existe pas |
| j’éprouverai de la sympathie pour cette personne |
| Oui, si les mentalites n’evoluent pas plus qu’aujourd’hui |
| Sur la valeur uniquement |
| Solidarite ? |
| Plus grande ouverture d’esprit a ce sujet |
| Parce que la sexualite n’a rien a voir avec les competences professionnelles |
| Cela le regarde mais le dialogue ne serait que plus enrichissant |
| Dans tout domaine, il y a lieu de faire agir une certaine solidarite |
| Mais pas quelqu’un d’extravagant |
| Competence egale |
| Parce que la societe est faite ainsi, on se rapproche de ses semblables dans tous les milieux et a tous les niveaux |
| Une personne qui s’assume peut etre un plus dans le cadre de la profession car signe d’ouverture d’esprit |
| Je suis pour la discrimination positive |
| Car la competence reste la meme, (et je suis bien place pour le savoir!) |
| Parce que les homos c’est ma tasse de the, et que je sais que dans mon entreprise tous mes collegues sont tres tolerants |
| Pour lui donner sa chance |
| Du moment que cette personne fait son boulot correctement et de facon motive ou interesse pourquoi ne pas la prendre dans son equipe ? |
| L’appartenance a une ou autre « categorie sexuelle » m’importe peu, du moment que la personne fait son travail comme il lui est denmande, ou mieux encore |
| Solidarite |
| Par solidarite gay |
| Par appartenance |
| Uniquement a competences strictement egales, je prefererai un gay parce qu’il serait sans doute plus dispo qu’un homme marie et parce que cela augmente les possibilites d’avoir plus d’atomes crochus |
| Les competences professionnelles comptent plus que la vie privee |
| Affinites |
| C’est difficile de répondre à cette question, mais à compétence égale, je pense qu’embaucher un gay permettrait d’établir une connivence différente d’avec les autres collègues |
| D’abord les compétences priment ! En cas d’égalité, je préfère un homo car je comprends sa sensibilité |
| Par solidarité |
| Ce serait injuste si on refusait un poste à une personne parce qu’elle est homosexuelle. |
| Par solidarité |
| La compétence ne se trouve pas dans le même gêne que celui de l’homosexualité. |
| Je pense qu’il faut se serrer les coudes, mais attention, j’embaucherais plus facilement un homosexuel qui ne provoque pas pour s’affirmer |
| Par solidarité |
| Pour parler le même langage |
| Pourquoi pas ? Ce genre de question est -à la base- discriminatoire. |
| Car elles sont pareil intellectuellement |
| Pour son honnêteté, son ouverture d’esprit et une complicité |
| Car la personne aura une plus grande sincérité et franchise de le dire |
| Je pense qu’une personne qui s’annonce homo a envie de s’affirmer totalement, en revanche, si on ne se sent pas prêt à le dire je le comprends et l’accepte à la seule condition de ne pas trahir son identité véritable |
| Par solidarité pour sa franchise |
| Je pense que les gays par leur différence sont bcp plus ouvert sur le monde qui les entoure… moins obtus. Pour une culture commune aussi… musique, ciné, télé, humour, esprit. Le problème qui se poserait c’est qu’en embauchant une personne gay plus facilement, il y a aussi une forme de discrimination envers les autres. Question qui mérite un plus long débat |
| Nous sommes un groupe d’individue qui partage un grand nombre d’idée en commun donc se serai plus bénéfique surtout sur l’embiance au boulot |
| Il y a une sensibilité particulière chez les homos |
| Parce que je me sentirais plus proche (surtout si c’est une femme) |
| Par solidarité |
| Peut-être par « complicité » |
| Affinité, complicité, solidarité |
| Parce que je suis pour la discrimination positive ! Dans une société qui continue globalement à nous rejeter, il faut s’entraider. L’acceptation de l’homosexualité « claironnée » par les médias et les politiques n’est qu’une façade. Je le constate régulièrement à la pause-café (!) du service dans lequel je travaille. Pourtant, mes « collègues » ont en moyenne un niveau d’études > bac+5 |
| Nous sommes tous égaux |
| Par solidarité |
| Solidarité |
| Pas besoin d’être homophobe lorsqu’on est gay. Je l’embaucherais non pas sur ce qu’il ou elle est mais sur ses compétences, si en plus il/elle est gay c’est la fête alors! |
| Personne plus mature |
| Par militantisme, et par communautarisme, même si cela me semble douteux dans le principe… |
| Pas de discrimination de ma part |
| Solidarité |
| Plus grande sensibilité et donc efficacité |
| Solidarité |
| La discrimination sexuelle est une forme de racisme et je ne vois pas pourquoi une personne homosexuelle travaillerait moins bien qu’une personne hétérosexuelle ! J’emploierais la personne selon ses compétences et non ses préférences ! |
| Par solidarité communautaire et parce que je préfère travailler dans une ambiance plus agréable |
| Par affinité et par sympathie pour mes « semblables » |
| Esprit de corps |
| Parce qu’il n’est pas facile de trouver un emploi en se déclarant homosexuel |
| Solidarité, soutien, confiance |
| Par favoritisme vis-à-vis des homosexuels |
| Co-fraternité |
| Par solidarité, par souci de la communauté, cela se fait ailleurs non ? |
| Moins de problèmes |
| Car en général c’est plus dur pour les homosexuels de se faire engager à compétences égales. Je favoriserais donc des personnes comme moi |
| Parce qu’ils font d’ordinaire de meilleurs employés |
| La vie privée ne doit pas avoir d’incidence sur la vie professionnelle |
| Par affinité |
| Plus réceptive du fait de mon secteur d’activité |
| Par sa franchise et le courage dont il fait face pour s’afficher, l’indifférence des préférences sexuelles dans le monde du travail des l’instant ou il assurera son poste et certainement pour des qualités que les homos qui ne se retrouvent pas chez les hétéros par exemple |
| Plus disponible |
| Pour contrer la tendance inverse |
| Pour réparer une éventuelle discrimination, même si c’est finalement discriminant pour les hétéros |
| Pour se sentir moins seule ?:-) Cela dit, je ne le ferais que si ses compétences sont unanimement reconnues comme égales, ou mieux, supérieures |
| Car pour une fois je pourrais inverser la « tendance », je ne vais pas me gêner ! Et puis au moins je serai sûr de ne pas embaucher un homophobe ! |
| Parce que c’est une personne au même titre qu’une autre |
| Question de contact |
| « communauté » |
| Affinités possibles, connivence, confiance |
| Homo ne dis pas forcément compétant, y’a des cons partout… mais je serais solidaire !!! |
| Car il ne doit pas y avoir de différence pour le travail. |
| Sensibilité, écoute, respect de l’autre |
| Par cooptation comme les hétéros ! |
| C’est une preuve d’honneté et de courage de sa part. |
| Subissant de nombreuses discriminations au quotidien, il est normal d’être un peu solidiaire. |
| Je pense que c’est complètement débile de juger les gens par rapport à leur comportement sexuel. |
| ca dépend de la personne et de son comportement. |
| Parce que tout le monde a droit à sa chance et c’est certainement plus dur pour nous. |
| Le mot « plus facilement » me gêne, mais cela ne serait pas un critère de sélection. |
| Sa franchise |
| L’identité sexuelle n’a rien à voir avec les compétences |
| Sensibilité et intelligence plus grande, ouverture d’esprit plus développée |
| Ca dépend de son comportement, suis d’accord qu’il dise ouvertement qu’il ou elle est homo, mais ça ne le dispense pas de faire la « folle » dans un lieu de travail, ni de vouloir être une personne de sexe différent qu’il n’est pas. |
| Par fraternité |
| Même longueur d’onde |
| Sentiment d’appartenance à un « groupe » |
| Pourquoi ne pas faciliter l’emploi à qq’un de la famille quand je sais que certains employeurs hétéros pratiquent la discrilination basée sur l’orientation sexuelle |
| A cause du courage et de la franchise que cette démarche implique |
| Parce qu’un homosexuel est autant sérieux qu’un autre et que c’est une affaire strictement personnelle |
| Suis moi-même gay, donc il faut être fort entre nous |
| La sexualité n’entre pas en ligne de compte dans le boulot. NON Si cette personne a fait un coming-out difficile elle pourrait avoir des qualités personnelles intéressantes pour l’entreprise |
| Pour son courage… de nos jours, il en faut encore pour annoncer la couleur (rainbow) lors d’un entretien |
| Pour rétablir l’équilibre |
| Par esprit de caste |
| Bien dans sa peau et qui assume. Et pourquoi ne pas favoriser les siens ? |
| Pour compenser la discrimination dont elle pourrait faire l’objet ailleurs, mais seulement si personne « correcte » |
| Solidarité |
| Pour sa différence et son ouverture d’esprit |
| Il assume |
| Solidarité ! Et parce que je pense que les homos ont souvent un bon relationnel |
| Assume sa sexualité |
| Compétence égale |
| Ce n’est pas un critère de sélection |
| honnêteté |
| Afin de pouvoir dialoguer plus librement |
| Consolidation de la communauté |
| Pour une certaine compréhension et une ouverture d’esprit |
| Comme je le ferais pour quelqu’un victime d’une discrimination : racisme, handicapé |
| car nous avons le dialogue plus facile entre nous |
| Pour équilibrer tous les cas où pour la même raison cette personne ne serait pas embauchée |
| J’aurai une meilleure complicité avec lui/elle |
| Pour rétablir un équilibre, elle aurait sans doute plus de mal ailleurs |
| Les hétéros sont moins ouverts |
| Pour avoir vécu mon homosexualité dans mon entreprise en tant qu’employé depuis 23 ans |
| Pour l’esprit communautaire |
| Solidarité communautaire |
| Le coming-out est pour moi un acte très courageux et trop rare |
| Les femmes, les handicapés, les étrangers ont maintenant la possibilité d’entrer dans une entreprise par le fait d’être différent… les homos n’ont toujours pas cette possibilité inscrite dans la loi, donc A COMPETENCE EGALE, je prendrais plutôt un(e) « collègue » qu’un(e) hétéro |
| Parce qu’on a trop souffert et qu’il faut bien compenser ça en s’aidant |
| Le travail et la vie personnelle sont deux choses différentes, avant la compétence |
| Connaissance du milieu |
| Parce que d’autres ne les embaucheraient pas pour la même raison |
| Un homosexuel est plus franc, sensible et en règle général ils se tiennent au travail |
| Pour ses compétences |
| Par solidarité, par confiance |
| Cela peut apporter un peu plus de fantaisie aux discussions de l’entreprise, limitées aux couche-culotte et aux biberons, bref à une vie de famille qui ne me concerne pas |
| Pas forcément mais cela serait un élément supplémentaire dans l’analyse de son profil personnel et comportemental vis-à-vis des compétences et de l’activité attendue. Je pense que si son affichage homosexuel m’influençait, c’est qu’une dimension « séduction » interférerait dans le recrutement (même si c’était une fille). J’essaierais plurôt de neutraliser au plus cette dimension inter-personnelle entre la-la recruté(e) et moi |
| Solidarité communautaire |
| Sympathie |
| Parce que j’en connais beaucoup, et ceux/celles qui sont compétents et proches, j’aime autant les voir se rapprocher meme professionnellement, de moi |
| Oui mais à compétence égale seulement, simplement parce que cette chose en commun facilite le contact et les relations humaines qui rendent la vie professionnelle même plus agréable, du moins je pense |
| Si les compétences sont égales, j’aime autant travailler avec quelqu’un qui a une connaissance précise des styles de vie gay |
| Parce que souvent le feeling passe mieux et mieux vaut que cette personne soit dans une Direction où cela ne posera pas problème plutôt que de risquer ailleurs des difficultés |
| Parce que j’ai les mêmes compétences que les autres |
| Partage des mêmes sensibilités et idéaux |
| Les relations sont plus agréables et plus faciles, je me sens moins isolée |
| Par affinité, je pense (a priori) que je m’entendrais mieux, et par « solidarité » |
| Affinités |
| Par solidarité |
| Par solidarité, mais ce n’est pas un critère d’embauche |
| Affinités |
| Par affinité |
| Pour les mêmes raisons énoncées ci-dessus, mais je préfèrerais embaucher un hétéro avec toutes ces qualités qu’un homo à qui il en manquerait une |
| Affinités et promotion canapé |
| Pour arriver à une situation où il n’y ait plus besoin de poser ce genre de questionnaire |
| Discrimination positive |
| Parce que cela traduit une certaine audace |
Si NON
| pourquoi faire une difference de plus |
| parce que l’homosexualité n’est pas une compétence |
| Embauche d’une competence, pas d’un type de personne |
| Je n’agirai pas de la meme facon discriminatoire que je reproche a certains heteros |
| L’egalite doit etre respectee dans les deux sens |
| L’ambiance et le regard des autres |
| La personne serait plus fragile psychologiquement |
| J’embauche pour une competence professionnelle, pas pour ou contre une sexualite ou une couleur de peau… |
| Parce que cela n’a rien a voir, la vie privee ou l cul ne jouent pas sur le lieu de travail |
| Sur la valeur uniquement |
| Parce que se serait créer une difference et surtout ce serait une discrimination envers les heteros (cruel ironie du sort) et donc un manque de respect hors je respecte les gens sans difference ! |
| Je ne juge pas les competences de quelqu’un sur sa sexualite |
| Pas de melange vie privee/vie professionnelle |
| La vie sexuelle et privee d’un employe ne concerne pas l’employeur a partir du moment que cela reste du domaine du prive, au meme titre que les opinions religieuses et politiques |
| Une personne ne voit pas ses facultes de travail changees par sa vie privee; il y a de bons travailleurs chez les heteros comme chez les homos |
| Pourquoi faire une difference |
| L’embauche se fera sur les competences de la personne, sa motivation, ses envies d’evolution |
| Pas de favoritisme et puis je pense qu’il ou elle serait la cible de collibets et n’aurait pas le droit a l’erreur je pense. Certains dirigeants n’imaginent meme pas embaucher quelqu’un d’ouvertement homosexuel |
| L’homosexualite n’a rien a voir avec les competences |
| Sinon c’est de la discrimination positive |
| Pour ne pas faire de discrimination |
| Les competences n’ont rien a voir avec l’orientation sexuelle |
| Cela le regarde mais le dialogue ne serait que plus enrichissant |
| Dans mon pays, il y a une certaine mentalite contre les gays |
| C’est la qualite du travail qui compte, l’orientation sexuelle n’a rien a voir !!! |
| La competence homosexuelle n’a rien a voir dans la competence professionnelle, en tout cas dans mon secteur. Deux personnes ne sont jamais a competences egales |
| Aucune distinction a faire, egalite de traitement, sauf circonstances excetionnelles (metier dans lequel l’homosexualite serait percue par la clientele comme un atout) |
| Seule la competence et l’aptitude doivent entrer en ligne de compte |
| Ne pas faire de discrimination |
| Les preferences sexuelles n’ont rien a voir avec le milieu professionnel |
| Cela serait du racisme |
| L’homosexualite ne doit jamais etre un critere d’embauche ou de non embauche. On doit etre traite en egal avec les heteros dans les deux sens. |
| Cela ne justifie pas une differenciation ; je n’accepterais pas qu’on me refuse un emploi dans le cas inverse |
| La vie privee est hors contexte dans un contrat d’embauche |
| Critere pas valable |
| Il n’y a ni discrimination ni favoritisme a etablir |
| Parce que mon inclination ne doit pas donner lieu a une discrimination meme positive, seule la competence professionnelle, la personnalite, le potentiel et l’experience doivent primer. |
| Competences d’abord !!! |
| Cela n’est pas un critere |
| Parce que outre competences et homosexualite, il y a d’autres criteres |
| Car c’est contraire a l’egalite. A competences egales, d’autres parametres (anciennete, langues parlees, informatique…) peuvent permettre de faire un choix. Deux personnes n’ont jamais exactement le meme profil. On ne veut pas de discrimination des homosexuels, alors il ne faut pas instaurer une discrimination des heteros. Le but est qu’il n’y ait aucune discrimination d’aucune sorte (races, religion, orientation sexuelle) |
| Seules qualifications comptent |
| Pourquoi faire des differences ? |
| Question de competences, sinon on tombe dans une classification de ghetto ou d’espece minoritaire protegee. Si un mec est valable et competent, qu’il soit homo ou pas, je m’en moque, et alors de ce fait, je devrais refuser d’embaucher des femmes ? |
| La sexualite n’est pas un critere de choix en outre des competences |
| Je juge sur la valeur de la personne |
| Ca serait faire preuve de préférences |
| Pour faire ce que j’aimerais qu’on me fasse, je ne peux pas reprocher aux autres ce que je ne fais pas. Je le ferais aussi pour ne pas être seul. Il faut être solidaire entre nous |
| Je n’y porte aucune importance sur le plan professionnel |
| La sexualité n’a pas à entrer dans la vie de l’entreprise |
| Je recrute une compétence, pas une identité sexuelle, sinon c’est de la discrimination |
| Cela n’a aucun rapport avec son aptitude au poste. Sauf s’il s’agit d’un secteur lié au marché homosexuel |
| Aucun rapport entre la sexualité et le professionnalisme. A compétence égale, l’élément ultime en matière de recrutement est la capacité du candidat à s’intégrer dans une équipe, l’homosexualité du candidat n’a rien à voir avec le sujet (pour la plupart des entreprises). |
| Cela serait de la discrimination inversée. Et je ne vois absolument pas ce que l’identitée sexuelle d’un(e) candidat(e) viendrait faire dans un entretien d’embauche, sauf peut être dans des secteurs d’activités très spécifiques |
| Les compétences de la personne sont plus importantes |
| Le seul critère de la recherche d’un employé sera tjs son niveau d’études et ses capacités à s’intégrer dans une nouvelle équipe de travail. Donc le choix ne sera pas influencé par ses préférences sexuelles |
| ca ne doit pas rentrer en ligne de compte ni dans un sens ni dans un autre |
| La tendance ne doit pas rentrer en jeu. Seuls les compétences et la persopnnalités sont importantes. Sinon je ne vaux pas mieux que les racistes sexuels |
| Pas de mélange de sentiments avec la vie professionnelle |
| Je ne souhaite pas de conflit. D’ailleurs je ne poserais pas cette question, tout le monde est libre de vivre comme il veut et c’est pas en marquant sur le font que l’on est homo que l’on changera des différences, justement à comportement ou compétence égale homo et hétéro c’est IDEM |
| Il faut privilégier les compétences professionnelles et laisser à l’écart la sexualité quelle qu’elle soit |
| La sexualité d’une personne ne devrait constituer en aucun cas une valeur ajoutée supplémentaire |
| A compétence égale il ne peut pas y avoir de différence |
| Pourquoi privilégier ce critère ? |
| a priori le fait d’être homosexuel n’est pas forcément signe de meilleur. En tant que recruteur il faut choisir ce qu’il y a de mieux pour le bon développement de la société |
| A compétence égale la première personne à s’être présentée aura le poste 😉 |
| C’est la valeur et la compétence qui compte pas les orientations sexuelles |
| Sa vie ne me regarde pas |
| Tout le monde est égal |
| Le mode de vie affectif d’une personne n’est pas un critère d’embauche |
| La non-discrimination doit fonctionner dans les deuxsens. Pas de favoritisme sur ce genre de critère, il existe bien d’autres critères pour sélectionner qq’un (le projet professionnel, l’aisance relationnelle, etc) |
| Ce serait de la discrimination à l’égard des hétéros. |
| Je ne souhaite ni discrimination, ni préférence |
| Tout simplement parce que la sexualité n’a rien à voir là dedans… |
| La préférence sexuelle n’a rien à voir avec la compétence |
| Les compétences n’ont rien à voir avec l’orientation sexuelle |
| L’homosexualité n’a rien à voir avec les compétences professionnelles, c’est comme si je préfèrerais embaucher un blonde au lieu d’une brune : aucun rapport |
| pas de discrimination |
| J’estime que dans le cadre professionnel la vie privée des personnes ne doit pas entrer en compte |
| La vie privée ne doit pas rentrer en compte pour le travail |
| Parce que je crois que cela n’entre pas dans les critères d’embauche, la Personne Humaine n’est jamais réduite à l’expression concrète de sa sexualité |
| Ce n’est pas un critère objectif d’embauche |
| La sexualité de chacun n’a rien à voir avec les compétences professionnelles |
| Ca dépend des 2 personnes; à compétence égale,1 des 2 peut cependant mieux « convenir » à ce que représente et demande l’entreprise. Si la personne homosexuelle n’était pas engagée par moi, ce ne serait pas de peur des réactions extérieures ou intérieures à l’entreprise. Car à ceci, j’y veillerai. |
| Sans rapport avec l’emploi |
| Je suis décideur ; mais de la même façon que je n’aimerai pas ce genre de critère, je ne supporterai pas de l’appliquer à qq’un. Lorsque j’embauche une personne, seules ses compétences ont de l’importance |
| Les pratiques sexuelles d’un candidat n’entrent pas en ligne de compte dans mon appréciation de la personne |
| Pourquoi faire une différence? |
| Pour moi ce n’est pas un critère de sélection. La compétence professionnelle n’a rien à voir avec l’orientation sexuelle |
| Je ne sais pas, je serais tenté de dire non, mais si la personne en question me plait ou me fait les yeux doux, je ne suis pas certain de ne pas craquer, au même titre qu’un employeur devant une belle jeune fille attirante, d’ailleurs |
| Toutes personnes a des talents homo ou hétéro |
| Je suis le premier à crier que la compétence professionnelle n’est en rien liée à la sexualité. A compétences égales j’embauche le moins cher ! 🙂 |
| J’embaucherai une personne pour sa compétence et pas en fonction de son homosexualité. Il y a aussi des homosexuels incompétents |
| Les choix de chacun en matière d’homosexualité ne concernent en rien le travail, cela appartient à la vie privée et je trouve déplacé que ce genre de considération entre en jeu pour un travail. Les compétences doivent passer avant tout |
| Ce critère n’entrerait pas en ligne de compte pour un choix professionnel dans mon domaine d’activité. |
| Les préférences sexuelles n’ont aucune importance dans la fonction que l’on exerce. |
| Il ne doit entrer aucune considération d’ordre privé dans le choix d’une candidature. |
| A priori non parce que j’essaye vraiment de ne pas mélanger les problèmes. De toute façon, il ne m’est absolument jamais arrivé que dans un entretien d’embauche, quelqu’un dise clairement « je suis homo » ou « je vis avec un garçon/fille ». Parfois il m’est arrivé d’avoir des soupçons. Mais généralement, ils n’étaient pas fondés. Après coup, aujourd’hui je pense savoir qui dans ma boite est homo ou non… mais honnetement, je ne pense pas en tenir compte du tout sur le plan professionnel. J’ai ajouté à la question ci dessus « encore que » parce que même si la situation ne s’est jamais posée, si j’avais vraiment deux candidats plus ou moins à égalité, alors je pense que l’un des deux est homo et qu’en plus il est mignon… Bref, en fait, je ne sais pas ce que je ferais… il m’apparaitrait forcément plus « sympathique », mais d’un autre côté la peur de mélanger les genres m’inciterait peut être à choisir l’autre ! |
| Parce que je ne vois pas ce que la sexualité d’une personne peut avoir à voir avec ses compétences professionnelles. |
| Au même titre qu’il est stupide de privilégier la famille et les amis… l’orientation sexuelle n’a pas à influer sur la vie professionnelle. |
| La compétence prime |
| Parce que l’orientation sexuelle n’est pas un critère dans mon travail |
| Ce n’est pas un critère suffisant |
| Situation affective sans rapport avec qualités professionnelles. |
| Le choix sexuel n’a rien a voir avec la performance professionnelle |
| L’orientation sexuelle n’a rien a voir dans mes critères de choix et je me fiche de connaître les préférences sexuelles de mes éventuel(le)s salarié(e)s |
| Cela ne doit pas rentrer en ligne de compte. C’est quelque chose de privé |
| Car la sexualité n’a rien à voir avec le travail |
| On juge les personnes seulement sur leurs compétences |
| Parce qu’un homo n’est pas ni meilleur, ni moins bon qu’un autre… On ne l’emploie pas pour son cul. |
| Ce n’est pas un critère qui doit entrer en compte |
| Ne pas confondre vie sexuelle et vie privée |
| Parce que seules les compétences importent |
| Je ne me soucie pas de ce genre de détail : cela ne me regarde pas |
| La sexualité n’entre pas en ligne de compte dans le boulot. NON Si cette personne a fait un coming-out difficile elle pourrait avoir des qualités personnelles intéressantes pour l’entreprise |
| Pas de raison particulière de faoriser l’embauche d’une personne sur son choix de vie perso |
| Aucun rapport |
| Je ferais de la discrimination par rapport aux hétéros |
| En tant que responsable de ressources humaines, seules les compétences comptent et non l’orientation sexuelle |
| Ce que je regarderai c’est les compétences de la personne peu importe son attirance sexuelle |
| Pas plus, pas moins |
| Seul compte : les compétences, connaissances et comportement professionnels |
| Hétéro et homo doivent être égaux donc pas de privilège |
| La sexualité de mes collaborateurs ne me regarde pas, et je ne considère pas qu’il faille « l’avouer ». Je ne demande pas à un hétéro au moment de son embauche de me parler de ses pratiques sexuelles, c’est valable pour un homo |
| Ce n’est pas un critère de choix |
| Car l’orientation sexuelle ne devrait pas jouer dans les critères de sélection. De même que la beauté physique d’ailleurs, quelque soit l’orientation. Ce serait du sexisme. |
| Pas de istinction sur le recrutement. Valeur professionnelle prime |
| Car risque de conflit |
| Ce n’est pas un critère de sélection |
| Le cv et les compétences comptent plus que la personne, c-a-d : la vie privée ne regarde que la personne concernée |
| Inutile de faire de l’hétérophobie indirecte |
| Je recherche avant tout la compétence |
| Pas un critère de compétence dans mon domaine |
| L’orientation sexuelle n’a rien à voir avec des compétences professionnelles |
| Ca n’a rien à voir avec les compétences |
| Solidarité ? |
| La sexualité n’a rien à voir avec le travail |
| Pas forcément mais cela serait un élément supplémentaire dans l’analyse de son profil personnel et comportemental vis-à-vis des compétences et de l’activité attendue. Je pense que si son affichage homosexuel m’influençait, c’est qu’une dimension « séduction » interférerait dans le recrutement (même si c’était une fille). J’essaierais plurôt de neutraliser au plus cette dimension inter-personnelle entre la-la recruté(e) et moi |
| Parce qu’au bureau on se concentre sur son travail, pas sur ses émotions. Le big boss il s’en fout de tes désirs et tes émotions. Il te choisit pas pour tes désirs et tes émotions (sauf s’il peut faire du fric avec!). Il te choisit pour tes compétences et ton courage, mais des compétences et un courage professionnels. Et pour lui un individu hétéro et marié est de toute façon plus conventionnel, docile et manipulable. D’autant plus s’il a une famille à faire vivre |
| Je ne sais pas |
| La sexualité n’est pas un critère de recrutement, sauf cas très spécifique |
| On peut être soi-même sans faire la promotion de son homosexualité. L’homosexuel ne devrait plus être considéré comme un être différent mais avoir droit tout simplement à la différence |
| Ce n’est pas l’orientation sexuelle qui prime c’est la compétence |
| Je suis employeur et je m’en fous de la sexualité des personnes qui travaillent avec moi |
| La sexualité est une affaire privée |
| Je ne fais pas de différence à compétences égales, je suis totalement anti-ghetto et donc contre le corporatisme homosexuel ou autre. Donc la réponse pourrait être également oui, juste une question de filling |
| Il faut rester dans un cadre professionnel. Le seul critère, c’est de savoir si on se voit travailler avec la personne ou pas |
| Comme je l’ai dit plus haut, la sexualité ne doit pas servir d’excuse ou d’arme. Dans le cadre d’une embauche, il faut être partial. Si j’étais cadre dirigeant ou employeur, peu m’importe que la personne que j’embauche soit gay, lesbienne ou transgenre. Elle doit être professionnelle avant tout |
| Je ne suis pas cadre « dirigeant » mais consulté pour les embauches. La sexualité comme la vie privée en général d’un candidat à l’embauche n’a aucun rapport avec son embauche ou non. Ses capacités évidemment, sa personnalité éventuellement mais peu importe qu’il/elle soit marié/divorcé/célibataire, Donc pas de favorisisme pour un homo ou une lesbienne lors de l’embauche : je ne veux même pas le savoir à ce moment là |
| Je m’attacherais plus aux compétences et aux qualités de la personnalité |
| Pas de discrimination : ni dans un sens ni dans l’autre. Je n’ai ni à défavoriser ni à favoriser une personne qui parle d’elle |
| Parce que l’orientation sexuelle, comme la couleur de peau ou religion, n’entrent pas en ligne de compte dans un recrutement |
| Rien à voir avec les compétences, Gay friendly est suffisant, Nous dénonçons le racisme homosexuel, Faisons preuve de tolérance et d’ouverture d’esprit |
| L’affinité intellectuelle est plus importante que le partage de l’identité sexuelle |
| Rien à voir avec compétences professionnelles |
| J’embaucherai celle ou celui qui correspond le plus au poste, qu’elle/il soit homo ou pas |
| Parce que l’homo/hétérosexualité ne sont pas des critères de compétence professionnelle |
| Pas de discrimination positive non plus, ça pourrait être perçu comme injuste. Risque qu’on me montre du doigt comme homosexuel. Incompatibilité avec le statut de fonctionnaire dans la tête des gens. |
27. Dans votre cadre professionnel, pensez vous qu’une visibilité est :
A éviter absolument : 25,82 %
Nuisible à votre carrière : 55,22 %
Un plus pour votre évolution dans l’entreprise : 18,96 %
(32 % de réponses supplémentaires : Autres)
| Je rajoute une réponse « n’affecte pas l’environnement de travail » |
| Aucune |
| Aucune |
| Aucune |
| Aucune |
| Aucune |
| Aucune |
| Ni un plus ni un obstacle. Cela ne rentre absolument pas en compte dans ma qualité de travail |
| Aucune |
| Aucune |
| Cela dépend… A l’heure actuelle malheureusement le sujet reste assez taboo ! La discrimination est toujours présente. Il faut donc à mon avie essayé de ne pas mélanger vie professionnelle et vie privée ! Espérons que cela tende à évoluer. |
| Aucune |
| Sans problème |
| L’un ou l’autre selon les circonstances diverses de mes collaborations |
| Sans opinion |
| Aucune |
| Sans importance |
| Ni un plus, ni nuisible cela n’a rien à faire sur mon lieu de travail |
| Sans importance |
| Aucune |
| Ni un plus ni un moins |
| Cela dépend du contexte où l’on se trouve |
| Sans importance |
| Difficile à évaluer. Je travaille dans l’animation sociale, au contact d’enfants. Je pense qu’il y aurait le cas échéant des réactions de rejet et aussi d’acceptation voire d’indifférence |
| Ni nécessaire, ni nuisible, elle ne doit en rien modifier quoi que ce soit vis-à-vis des autres et de la carrière |
| Aucune |
| Totalement secondaire, le client ne sait pas qui a fabriqué son flim et mon encadrement se fout de ma vie hors entreprise à partir du moment ou ça n’influence pas ma productivité |
| Aucun des 3, Ils me laissent libre, mais moi ne veux pas ou ne ressens pas le besoin suis bi |
| Ni l’un ni l’autre… cela fait partie de moi, cela n’est ni un avantage majeur, ni un inconvénient car cela ne remet pas en cause mes capacités et qualités dans le travail. |
| Sans incidence |
| Aucun |
| Sans importance aucune |
| Chacun fait ce qu’il peut |
| Aucune ! La visibilité est simplement l’ouverture du « privé » sur le « professionnel ». C’est donc limité car je fais une grande distanciation entre ma vie privée et mon taf. Mais je ne dois pas nier la jubilation quasi jouissive de la révélation de mes tendances pernicieuses à de vieilles bourges de chez Dassault (pour voir leur serre-têtes Chanel sauter de leurs caboches) |
| Rien de tout cela ! Ca n’est ni nuisible ni un plus |
| Cela n’est pas nécessaire |
| Reste au niveau qu’en dira-t-on |
| Sans importance aucune |
| Ne sait pas |
| Neutre |
| Pas d’importance |
| Neutre dans mon évolution professionnelle. |
| Nécessaire sur le plan personnel |
| Neutre |
| Sans impact |
| Ca dépend |
| Aucune |
| sans opinion |
| Ca dépend |
| Ni l’un ni l’autre, si l’on me pose des questions je répondrai que je suis en couple, c’est tout. Si l’on me demande le sexe de mon conjoint alors je dirai qu’il s’agit d’un homme. Lors de mon embauche on m’a demandé ma situation familiale, j’ai dit que je vivais en couple c’est tout, on ne m’a pas demandé le sexe de mon partenaire |
| Tout dépend du patron |
| Sans intérêt |
| Sans opinion |
| Je ne sais pas, cela dépend. Actuellement, ce n’est pas un problème dans la société où je suis, du moins je ne pense pas |
| Pas nécessaire |
| Sans opinion |
| Hors de propos, mes collègues hétéros et moi-même ne sommes jugés que sur nos compétences, certainement pas nos vies sexuelles |
| Aucune |
| Absolument indifférente |
| J’y pense même pas |
| Aucun intérêt |
| Aucun impact |
| Sans effet |
| Rien de tout cela : Mon homosexualité doit être indifférente, c’est cela qui compte |
| Cela dépend des personnes rencontrées |
| Aucune |
| Rien à voir |
| N’a aucune conqéquence positive ou négative |
| Rien de tout cela ! Je ne mélange pas |
| Sans conséquence directe |
| C’est beaucoup plus compliqué et il n’y a pas de lois générales en la matière |
| Cela dépend de trop de critères, de la fonction et du travail. Pour moi en tant que gérant ce n’est pas un problème surtout face à une clientèle principalement gay mais pour certains cela peut les discréditer |
| Très variable selon les partenaires. C’est une complication de plus, qui joue en général négativement mais parfois peut rapprocher et faciliter le montage de projet par l’envie de travailler en commun |
| Aucun avantage et peu d’incidence |
| Rien de tout cela, juste un facteur differenciant qui peut jouer en faveur ou en défaveur selon les circonstances |
28. Si vous vous annoncez clairement homosexuel(le), dans votre entreprise, bénéficiez-vous à égalité, des même avantages accordés à l’ensemble des salariés?
Oui : 74,04 % Non : 25,96 %
29. Pour votre promotion interne est -ce un frein ?
Oui : 37,34 % Non : 62,66 %
30. Avez-vous vécu des situations difficiles dans votre travail liées à votre homosexualité ?
Oui : 30,23 % Non : 69,77 %
31. Avez vous été l’objet de discrimination dans la sphère entreprise en raison de votre Homosexualité ?
Oui : 16,77 % Non : 83,23 %
32. Si oui,
A l’embauche : 9,23 %
En matière de promotion et d’évolution dans votre travail : 90,77 %
33. Avez vous été l’objet de violences en raison de votre homosexualité dans le cadre de votre travail ?
Oui : 16,42 % Non : 83,58 %
34. Si oui,
Injures
Oui : 70,13 % Non : 29,87 %
Menaces
Oui : 27,14 % Non : 72,86 %
Chantage
Oui : 19,72 % Non : 80,28 %
Mise en quarantaine
Oui : 38,36 % Non : 61,64 %
Harcèlement physique
Oui : 12,86 % Non : 87,14 %
Harcèlement sexuel
Oui : 12,86 % Non : 87,14 %
Harcèlement psychologique
Oui : 66,23 % Non : 33,77 %
35. Pourriez vous préciser qu’elles furent les instigateurs de ces violences :
Des collègues
Oui : 71,05 % Non : 28,95 %
Votre hiérarchie
Oui : 44,59 % Non : 55,41 %
Des clients
Oui : 15,15 % Non : 84,85 %
Des usagers (transport)
Oui : 27,87 % Non : 72,13 %
D’autres tiers (ex : parents d’élèves dans l’enseignement).
Oui : 34,92 % Non : 65,08 %
36. A quels moyens de défense avez-vous eu recours (ou envisageriez vous d’avoir recours) ?
Démission
Oui : 27,53 % Non : 72,47 %
Arrêt de travail
Oui : 26,40 % Non : 73,60 %
Maladie
Oui : 23,73 % Non : 76,27 %
Recherche de soutien (syndicats, aux associations de soutien et défense)
Oui : 62,84 % Non : 37,16 %
Appel à la justice (action juridique, protestation, pétition)
Oui : 63,04 % Non : 36,96 %
37. Avez vous mis au courant vos collègues, alter ego, hiérarchie, proches
Oui : 60,77 % Non : 39,23 %
38. Comment ont ils réagis ?
Soutien
Oui : 74,07 % Non : 25,93 %
Rejet
Oui : 18,92 % Non : 81,08 %
Désolidarisation
Oui : 28,77 % Non : 71,23 %
Solidarisation
Oui : 54,79 % Non : 45,21 %
Indifférence
Oui : 62,65 % Non : 37,35 %
39. Demain l’homophobie deviens un délit, qu’aimeriez vous voir instaurer comme mesure au sein de l’entreprise ? |