POLITIQUE DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION
Gay Globe Média
Adoptée par la direction de Gay Globe Média
Date d’entrée en vigueur : [8 octobre 2026]
1. Objet
Gay Globe Média reconnaît que la diversité des personnes, des expériences et des points de vue constitue une richesse pour la société et pour le journalisme.
La présente politique vise à favoriser un environnement respectueux, équitable et inclusif pour les personnes qui travaillent avec Gay Globe Média, qui collaborent à ses activités ou qui contribuent à ses contenus.
Cette politique s’applique dans le respect de la mission journalistique de Gay Globe Média, de son indépendance éditoriale et de sa liberté de traiter, de questionner ou de critiquer tout sujet d’intérêt public.
2. Engagement envers la diversité
Gay Globe Média s’engage à traiter les personnes avec respect, dignité et équité, sans discrimination fondée notamment sur :
- l’orientation sexuelle;
- l’identité ou l’expression de genre;
- le sexe;
- l’âge;
- l’origine ethnique ou nationale;
- la couleur de la peau;
- la condition sociale;
- le handicap;
- la situation familiale;
- la langue;
- les convictions religieuses;
- les opinions politiques;
- ou tout autre motif protégé par la législation applicable.
Gay Globe Média reconnaît également la diversité des parcours, des cultures, des opinions, des expériences et des réalités au sein des communautés LGBTQ+ et de la société en général.
3. Équité
L’équité signifie que les personnes doivent être traitées de façon juste et que les décisions relatives au travail, aux collaborations et aux possibilités professionnelles doivent reposer sur des critères pertinents, transparents et raisonnables.
Gay Globe Média ne pratique pas de discrimination dans l’attribution des responsabilités, des collaborations ou des possibilités professionnelles.
L’équité ne signifie toutefois pas que toutes les personnes doivent être traitées de manière identique dans toutes les circonstances. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises lorsque les circonstances le justifient.
4. Inclusion
Gay Globe Média cherche à créer un environnement dans lequel les personnes peuvent contribuer à ses activités sans être exclues, intimidées ou harcelées en raison de leurs caractéristiques personnelles.
Le média encourage le respect des différences et la possibilité pour les personnes concernées de faire entendre leur expérience.
L’inclusion ne signifie cependant pas que toutes les opinions doivent être considérées comme équivalentes ni qu’une personne doit adhérer à une position politique, militante ou idéologique particulière pour collaborer avec Gay Globe Média.
5. Indépendance journalistique
La présente politique ne constitue pas une politique éditoriale et ne doit pas être interprétée comme une obligation de favoriser une opinion particulière.
Gay Globe Média demeure libre :
- de traiter les sujets controversés;
- de présenter des opinions divergentes;
- de questionner des politiques publiques;
- de critiquer des organisations, des mouvements ou des institutions;
- de publier des points de vue qui peuvent être contradictoires;
- et de remettre en question certaines pratiques présentées comme inclusives ou discriminatoires.
La diversité des personnes et des points de vue ne doit jamais compromettre l’exactitude, la rigueur, l’indépendance et la liberté journalistique.
6. Représentation dans les contenus
Lorsque cela est pertinent pour le sujet traité, Gay Globe Média cherche à représenter la diversité des réalités vécues par les personnes LGBTQ+ et par la société.
Les choix journalistiques doivent toutefois demeurer fondés sur la pertinence de l’information, l’intérêt public, la qualité des sources et les principes journalistiques.
Gay Globe Média ne considère pas qu’une représentation statistiquement proportionnelle de chaque groupe soit nécessaire dans chaque publication.
La sélection des sujets, des personnes interviewées et des opinions présentées demeure une décision éditoriale.
7. Langage et respect des personnes
Gay Globe Média favorise l’utilisation d’un langage respectueux et précis.
Les journalistes et collaborateurs doivent éviter les expressions inutilement dégradantes, discriminatoires ou stigmatisantes.
Lorsqu’un terme, une déclaration ou une appellation controversée présente une importance journalistique, celle-ci peut néanmoins être rapportée lorsqu’elle est pertinente et nécessaire à la compréhension du sujet.
La recherche d’un langage inclusif ne doit pas empêcher la clarté, la précision ou la compréhension du public.
8. Harcèlement et discrimination
Gay Globe Média ne tolère pas le harcèlement, les menaces, l’intimidation ou la discrimination dans le cadre de ses activités professionnelles.
Toute personne qui estime avoir fait l’objet d’un comportement de cette nature peut communiquer avec la direction afin que la situation soit examinée.
Les situations sont traitées avec sérieux, discrétion et dans le respect des droits de toutes les personnes concernées.
9. Recrutement et collaboration
Lorsque Gay Globe Média recrute des employés, pigistes ou collaborateurs, les décisions doivent être fondées principalement sur les compétences, l’expérience, la qualité du travail, la pertinence du profil et les besoins du média.
La diversité peut être considérée comme un élément pertinent lorsqu’elle contribue à mieux comprendre ou représenter les réalités couvertes par le média.
Aucune personne ne doit être engagée ou écartée uniquement en raison d’une caractéristique personnelle protégée par la loi.
10. Accessibilité
Gay Globe Média cherche, dans la mesure de ses moyens et lorsque cela est raisonnablement possible, à rendre ses contenus et ses activités accessibles au plus grand nombre.
Des efforts peuvent notamment être réalisés relativement à la lisibilité des contenus numériques, à l’accessibilité des communications et à l’utilisation de formats permettant une meilleure consultation par les personnes ayant des limitations fonctionnelles.
11. Liberté d’expression et pluralisme
Gay Globe Média reconnaît que la diversité comprend également la diversité des opinions.
Le respect d’une personne ne signifie pas nécessairement l’adhésion à ses opinions.
Les débats portant sur l’identité, la sexualité, le genre, la religion, la politique, la société ou tout autre sujet d’intérêt public peuvent être abordés et débattus dans le respect des règles journalistiques.
Gay Globe Média considère que l’inclusion ne doit pas devenir un obstacle au débat public, au journalisme critique ou à la liberté d’expression.
12. Responsabilité
La direction de Gay Globe Média est responsable de l’application de la présente politique.
Les collaborateurs et membres de l’équipe sont invités à signaler toute situation qui semble incompatible avec les principes énoncés dans cette politique.
La politique peut être révisée périodiquement afin de tenir compte de l’évolution de la législation, des pratiques journalistiques et des réalités sociales.
13. Principe directeur
Gay Globe Média considère que la diversité, l’équité et l’inclusion doivent contribuer à une société plus juste sans devenir un mécanisme de contrôle de la pensée ou de la liberté journalistique.
La mission première du média demeure d’informer, d’enquêter, de questionner et de donner au public accès à une information indépendante, rigoureuse et pertinente.
La diversité des personnes et des opinions est compatible avec l’exercice d’un journalisme libre et indépendant.