Groupe Gay Globe Média (Image : IA / Gay Globe)
On parle beaucoup, dans l’actualité récente, des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), ainsi que des nombreuses entreprises dans le monde, parmi les plus importantes, qui annulent ou retirent leurs politiques, lesquelles avaient pourtant pour objectif d’informer le personnel de règles très importantes.
Les DEI, pour diversité, équité et inclusion, désignent un ensemble de principes et de pratiques visant à favoriser un environnement où les personnes, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, leur origine, leur identité, leur orientation sexuelle, leur sexe, leur âge, leur handicap ou leurs convictions, sont traitées avec respect, dignité et équité. La diversité reconnaît la valeur des différences entre les personnes, l’équité cherche à assurer un traitement juste et l’accès aux mêmes possibilités, tandis que l’inclusion vise à permettre à chacun de participer pleinement à la vie professionnelle et sociale. Dans un contexte journalistique, les DEI peuvent également favoriser une meilleure représentation des différentes réalités, tout en préservant la liberté d’expression, le pluralisme et l’indépendance éditoriale.
Pourquoi les entreprises abandonnent-elles leurs politiques DEI?
Depuis quelques années, un phénomène prend de l’ampleur dans le monde des affaires, particulièrement aux États-Unis : de grandes entreprises réduisent, transforment ou abandonnent certaines de leurs politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Certaines suppriment des départements spécialisés, d’autres retirent le terme DEI de leurs communications ou mettent fin à certains programmes destinés à favoriser la représentation de groupes sous-représentés.
Ce recul n’est toutefois pas le résultat d’une seule décision ni d’une seule personne. Il est plutôt le produit d’un changement profond du climat politique, juridique et commercial américain. Et dans cette transformation, Donald Trump joue aujourd’hui un rôle majeur d’accélérateur.
La contestation des politiques DEI existait bien avant le retour de Donald Trump à la Maison-Blanche. Depuis plusieurs années, des organisations et militants conservateurs américains dénoncent certains programmes de diversité qu’ils considèrent comme une forme de discrimination ou de traitement préférentiel.
Le mouvement s’est toutefois considérablement renforcé après la décision de la Cour suprême américaine de 2023 concernant les admissions universitaires et l’utilisation de critères raciaux. Même si cette décision concernait principalement les universités, elle a provoqué une remise en question plus large de certaines pratiques liées à la race et à la représentation dans les institutions américaines.
Les entreprises ont alors commencé à examiner leurs propres programmes afin de déterminer s’ils pouvaient présenter un risque juridique. Puis est arrivée l’élection de Donald Trump.
Trump accélère le mouvement
Depuis son retour à la présidence en janvier 2025, Donald Trump a fait de la lutte contre certaines politiques DEI une priorité de son administration. Son gouvernement a entrepris de réduire les programmes DEI au sein de l’administration fédérale et s’est également attaqué aux pratiques de diversité chez certains fournisseurs et entrepreneurs travaillant avec le gouvernement américain.
Cette politique exerce une pression particulière sur les grandes entreprises qui dépendent de contrats fédéraux ou qui craignent d’être associées publiquement à des programmes devenus politiquement controversés. Mais l’influence de Trump ne s’arrête pas aux entreprises qui travaillent directement avec le gouvernement. Elle contribue à modifier l’ensemble du climat d’affaires américain.
Des militants conservateurs utilisent également les réseaux sociaux pour cibler certaines entreprises et dénoncer publiquement leurs politiques DEI. Dans certains cas, des campagnes de pression et des menaces de boycott ont contribué à pousser des entreprises à revoir leurs programmes.
Gay Globe met en place sa propre politique
Et c’est en examinant la situation mondiale quant aux politiques DEI que la direction de Gay Globe a soudainement réalisé que le média ne possédait ni ne publiait aucune politique à ce sujet, alors que c’est à nous de montrer l’exemple. La correction a été faite ce jour et on peut prendre connaissance de la politique DEI à https://gayglobe.net/politique-dei/
Pour Gay Globe, l’adoption d’une politique DEI est donc bien davantage qu’une formalité administrative ou une réponse à une tendance du moment. Elle constitue un engagement envers notre lectorat, nos collaborateurs et l’ensemble de la communauté LGBT.
Un média qui demande à la société de lutter contre la discrimination doit aussi avoir le courage de regarder ses propres pratiques et de montrer l’exemple. La diversité ne doit pas être seulement un sujet que l’on couvre : elle doit également se refléter dans notre façon de travailler, de choisir nos sujets, de donner la parole et de traiter les personnes.
Cette politique ne compromet ni notre indépendance ni notre liberté journalistique. Au contraire, elle affirme un principe simple : on peut être rigoureux, critique et libre tout en étant respectueux, équitable et inclusif.
C’est dans cet esprit que Gay Globe fait aujourd’hui de la DEI un engagement concret et permanent. Parce que défendre les droits et la dignité des personnes LGBT commence aussi par la façon dont nous exerçons nous-mêmes notre métier.