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Roger-Luc Chayer, selon MyGwork.com (Image : IA / Gay Globe)
Les jeunes générations accordent une grande importance aux politiques de diversité et d’inclusion
On parle souvent de l’attitude des employeurs envers les personnes issues des communautés LGBTQ+, mais beaucoup plus rarement des comportements des futurs employés et des finissants universitaires, ainsi que de leurs attentes envers leurs futurs employeurs.
Une nouvelle recherche de myGwork révèle que 79 % des étudiants et diplômés LGBTQ+ refuseraient de travailler pour un employeur où ils ne pourraient pas afficher ouvertement leur identité, alors que près de la moitié affirment avoir été témoins de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre dans leur milieu d’études ou de travail.
Cette étude démontre que les jeunes générations ont à cœur le respect de toutes les personnes dans les milieux de travail et que les programmes de DEI ont non seulement leur utilité pour les personnes LGBTQ+, mais aussi pour les autres travailleurs, qui y voient le sérieux d’une entreprise au moment de choisir où postuler.
Qu’est-ce que le DEI?
Le sigle DEI, de l’anglais Diversity, Equity and Inclusion, désigne les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion mises en place dans les entreprises, les universités et diverses organisations. Ces programmes visent notamment à favoriser un environnement de travail respectueux et représentatif de différentes réalités sociales, culturelles et identitaires.
Concrètement, les politiques de DEI peuvent inclure des mesures contre la discrimination, des initiatives de recrutement plus inclusives, des formations sur les biais et le respect en milieu de travail, ainsi que des protections destinées aux groupes historiquement marginalisés, notamment les personnes LGBTQ+, les minorités visibles ou les personnes en situation de handicap.
Les entreprises internationales qui appliquent des politiques DEI
Plusieurs grandes entreprises internationales appliquent — ou ont appliqué — des politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), particulièrement dans les secteurs de la technologie, de la finance, du luxe, de la consultation et des biens de consommation.
Parmi les entreprises les plus souvent citées pour leurs programmes de DEI figurent Microsoft, Accenture, Intel, PepsiCo, Sodexo, LVMH, Verizon ou encore PayPal. Ces entreprises ont notamment mis en place des programmes de recrutement inclusif, des groupes de soutien pour les employés LGBTQ+, des politiques d’équité salariale et des formations sur les biais et la discrimination.
Le Forum économique mondial cite par exemple PepsiCo parmi les entreprises ayant développé des initiatives mondiales en faveur de l’inclusion LGBTQ+, notamment par la possibilité pour les employés de déclarer volontairement leur orientation sexuelle ou leur identité de genre dans plusieurs pays.
Dans le secteur du luxe, LVMH affirme que sa politique d’inclusion repose sur plusieurs axes, dont l’équité entre les genres, l’inclusion LGBTI+ et la diversité culturelle au sein de ses maisons comme Louis Vuitton, Dior ou Sephora.
Plusieurs multinationales ont également été reconnues pour leurs engagements en matière d’équité salariale, de représentation des minorités et de soutien aux fournisseurs issus de groupes sous-représentés.
Certaines entreprises réduisent leurs programmes DEI aux États-Unis
Toutefois, depuis 2024 et 2025, certaines entreprises américaines ont commencé à réduire ou modifier leurs politiques DEI sous la pression politique et juridique aux États-Unis. Des sociétés comme Meta, Walmart, Ford ou Boeing ont été associées à un recul partiel de ces programmes, alors que d’autres entreprises continuent de les défendre publiquement.
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